一、企業(yè)管理專業(yè)書籍
1. 《企業(yè)管理》
- 內(nèi)容：這本書的覆蓋面廣泛，涉及市場營銷、國際貿(mào)易、物流、金融、會計等專業(yè)的基礎(chǔ)知識。其基本理論及分析方法對于啟發(fā)學生思維、提高其創(chuàng)新能力具有重要作用。
2. 《企業(yè)管理學》
- 內(nèi)容：該書詳細介紹了企業(yè)與企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營決策等十個方面的內(nèi)容，為企業(yè)管理提供了全面的理論支持。
3. 《企業(yè)經(jīng)營管理》
- 內(nèi)容：本書包括企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代企業(yè)制度、戰(zhàn)略管理等多個學習情境，適合對企業(yè)管理進行系統(tǒng)學習。
二、企業(yè)文化及管理類書籍
1. 《企業(yè)文化必讀12篇》
- 推薦理由：本書權(quán)威解析企業(yè)文化運作方式，是企業(yè)文化方面的經(jīng)典著述，對于理解與塑造企業(yè)文化非常有幫助。
2. 《第五項修煉：學習型組織的藝術(shù)實踐》
- 內(nèi)容提述：本書融合東西方智慧，強調(diào)用整體的、系統(tǒng)的眼光看待世界和解決問題，為企業(yè)打造學習型組織提供實踐指導。
3. 《公司精神》
- 評價：這本書通過生動的語言描述，讓讀者深刻認識到公司的弱點并正確認識，進而激發(fā)企業(yè)的變革動力。
4. 《組織變革必讀12篇》
- 意義：在當今組織變革日益重要的時代，這本書提供了成功引導變革的策略和方法。
5. 《變革之心》
- 主題：本書探討了企業(yè)家精神和持續(xù)創(chuàng)新的重要性，對于希望推動組織變革的領(lǐng)導者來說，具有很高的參考價值。
三、經(jīng)典商業(yè)管理著作
1. 再次推薦 《基業(yè)長青》
- 簡介：這本書通過對多個長盛不衰的公司的深入研究，揭示了建立偉大公司的永恒品質(zhì)和管理思想，對于企業(yè)家和經(jīng)理人有極大的啟發(fā)意義。
- 特點：該書不僅在商業(yè)界獲得高度評價，還影響了像聯(lián)想這樣的中國企業(yè)家的管理理念。
- 附加信息：由詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯所著，被視為20世紀商業(yè)管理的經(jīng)典之作。
四、其他推薦書籍
1. 《戰(zhàn)略管理》
內(nèi)容簡述：深入剖析企業(yè)戰(zhàn)略制定的過程，以及如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)務行動。
推薦理由：對于希望提升企業(yè)競爭力的管理者來說，這是一本必備的參考書。
2. 《領(lǐng)導力之道》
內(nèi)容提要：探討領(lǐng)導力的本質(zhì)和如何培養(yǎng)有效的領(lǐng)導者。
推薦理由：無論是在職管理者還是即將成為管理者的人，都能從中獲得有益的指導和啟示。
杰里·I·波拉斯是斯坦福大學商學院*的組織行為與變化專家弗雷德·H·梅里爾教授。他不僅是《流式分析》一書的作者，還是用于發(fā)現(xiàn)組織變化的流式分析電腦軟件的發(fā)明者之一。波拉斯還領(lǐng)導著斯坦福大學在組織變化方面的管理項目，其研究成果備受矚目。
對于全球的企業(yè)家、CEO和經(jīng)理人來說，這本書都是必讀的。它榮獲了“全國優(yōu)秀暢銷書”獎，并得到了聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志的推薦。
本書內(nèi)容概覽：
如何構(gòu)建一個長盛不衰、歷經(jīng)考驗的偉大公司？對于那些已經(jīng)厭倦了瞬息萬變的管理概念的企業(yè)家們，本書提供了全新的見解和實用的指導。作者通過對斯坦福大學6年來的研究項目進行深度挖掘，選取了18家卓越非凡、歷史悠久的公司進行深入的研究，包括通用電氣、3M、默克、沃爾瑪、惠普、迪士尼等。這些公司有何與眾不同之處？它們擁有哪些其他公司所不具備的法寶？
本書作者避免了專業(yè)術(shù)語的堆砌，拒絕追逐時尚，而是發(fā)現(xiàn)了杰出公司的永恒品質(zhì)。全書充滿了數(shù)百個具體的例子，提供了實用的策略，適用于各個層次的經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。可以說，《基業(yè)長青》為21世紀建立長期繁榮的組織提供了一個宏偉藍圖。
《贏》的作者杰克·韋爾奇和蘇茜·韋爾奇，結(jié)合了親身管理實踐及大量鮮活的案例，將其在工作中與生活中“贏”的智慧傾囊相授。無論您是在跨國公司還是小型企業(yè)，無論您是生產(chǎn)線上的工人還是高層領(lǐng)導，只要您對工作充滿熱情，《贏》都將為您帶來寶貴的啟示和收獲。
至于《細節(jié)決定成敗》，作者在擔任CEO期間，將視野從營銷轉(zhuǎn)向整個企業(yè)經(jīng)營管理的動作，通過大量案例論述了“細節(jié)”在管理中的重要性。這本書警示我們：精細化管理時代已經(jīng)到來。對于每一位管理者和員工來說，注重細節(jié)是必不可少的工作精神。缺乏細節(jié)精神是中國快餐業(yè)無法與麥當勞、肯德基等相抗衡的關(guān)鍵所在。
至于企業(yè)經(jīng)營管理方案，包括實行“崗位目標”責任制管理、建設高素質(zhì)的營銷團隊、實施長效差別激勵制度、強化安全監(jiān)控以及對產(chǎn)品質(zhì)量實施嚴格的管理方法等。這些方案旨在幫助企業(yè)建立高效、穩(wěn)定的管理體系，提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
除上述書籍外，還有諸多關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)秀書籍，如《管理學》、《公司理財精要》、《營銷管理》等，都是值得一讀的參考資料。您可以根據(jù)自己的興趣和需求進行選擇。
一、實施精細化生產(chǎn)管理模式
堅持一道工序?qū)ι弦坏拦ば蜇撠煹脑瓌t，嚴格實施過程監(jiān)控，確保產(chǎn)品入庫前的最終檢驗無疏漏。
二、車間管理軍事化
車間推行“準軍事化”管理，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
三、技術(shù)攻關(guān)與新品研發(fā)并重
加強技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，突破技術(shù)難題，推出更多符合市場需求的新產(chǎn)品。
四、建立多層次管理體系
構(gòu)建包括日常例會、生產(chǎn)排程會、經(jīng)濟活動分析會、產(chǎn)品質(zhì)量分析會等在內(nèi)的多層次管理體系，提升管理效率。
五、實行精準領(lǐng)料與成本核算
實施定額領(lǐng)料制度，強化車間成本核算，有效控制生產(chǎn)成本。
六、構(gòu)建考評體系與培訓機制
人力資源部門負責進行日?？荚u和考核，同時通過各種培訓提高員工技能水平。
七、計劃管理全程化
實現(xiàn)“事前計劃、事中管控、事后審計”，確保生產(chǎn)流程的順暢進行。
八、安裝工程三三專案管控
對安裝工程實施“工期、質(zhì)量、安全”的三三專案管控，確保人員、材料、資金的三因素到位。
九、推行三心工作法
倡導“用心經(jīng)營、用心管理、用心工作”的理念，將事情做到最好。
十、確立一嚴二強三高管理模式
建立“嚴格的紀律、強力的執(zhí)行力和落實力，以及高效率、高業(yè)績、高回報”的管理模式，推動企業(yè)發(fā)展。
十一、建設優(yōu)秀管理團隊
打造具有“團結(jié)精神、合作態(tài)度、真誠內(nèi)心”的創(chuàng)業(yè)管理團隊，團結(jié)是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。
十二、強化執(zhí)行與監(jiān)管落實
執(zhí)行和落實是企業(yè)管理的關(guān)鍵，必須加強執(zhí)行力度，確保各項工作的有效落實。
關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)的書籍，涵蓋了戰(zhàn)略管理、市場營銷、人力資源管理、財務管理等多個領(lǐng)域。具體書籍如《戰(zhàn)略管理》、《市場營銷學》、《人力資源管理》、《財務管理》等，都是值得一讀的經(jīng)典之作。
對于企業(yè)經(jīng)營管理評價，不同的企業(yè)類型和規(guī)模會有不同的評價方式。國有企業(yè)會有專門的評價機構(gòu)進行詳細的評價，而民營企業(yè)和跨國公司則可能會有自己的評價標準和方式。企業(yè)經(jīng)營管理評價需要客觀公正地進行，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和提升。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/181808.html