在公司或企業(yè)中，除了直接參與生產(chǎn)的一線員工外，其他崗位通常都屬于管理崗位。這些管理崗位的職責(zé)往往涉及到團隊協(xié)調(diào)、項目推進、決策制定等重要工作。一個員工的管理職位往往會在其薪資中體現(xiàn)出來，即職位津貼，這也意味著該員工被賦予了管理工作的職責(zé)。
一般而言，管理崗位的層級由低至高依次為：基層管理崗位如班長，中層管理崗位如主管、部門負責(zé)人等，以及高層管理崗位如公司副總以上的職位。
問題二：公司管理人員的類型
公司管理人員的類型是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求來確定的。管理人員包括但不限于以下幾種類型：戰(zhàn)略規(guī)劃人員、運營管理人員、人力資源管理人員、財務(wù)管理人員、市場營銷管理人員等。
問題三：管理類職位的分類
管理類職位可以根據(jù)其職責(zé)和層級進行分類。具體來說，可以分為基層管理者，如班組長；中層管理者，如部門負責(zé)人、項目經(jīng)理等；以及高層管理者，如副總經(jīng)理及以上職位。這些管理職位的職責(zé)各不相同，但都需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力等。
問題四：企業(yè)中的常見管理職位名稱
在企業(yè)管理中，涉及多個部門和職能的管理職位非常豐富。以下是部分常見的職位名稱：
市場與銷售部分：
銷售副總裁
高級客戶經(jīng)理
銷售經(jīng)理
地區(qū)銷售經(jīng)理
采購經(jīng)理
銷售助理
批發(fā)采購員
電話調(diào)查員
房地產(chǎn)評估師
市場顧問
市場與銷售總監(jiān)
市場調(diào)查分析員
計算機部分：
IT項目經(jīng)理
軟件開發(fā)工程師
網(wǎng)絡(luò)工程師
數(shù)據(jù)庫管理員
系統(tǒng)架構(gòu)師
軟件測試工程師
產(chǎn)品經(jīng)理（技術(shù)方向）
技術(shù)支持工程師等。
網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)職位概覽
網(wǎng)絡(luò)管理方面的職位包括：網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理、電腦部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)工程師、開發(fā)工程師、系統(tǒng)程序員等。這些角色在企業(yè)中扮演著技術(shù)支持和項目實施的關(guān)鍵角色。局域網(wǎng)管理員主要負責(zé)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)維護和管理工作。還有操作分析師和電腦操作員等職位，負責(zé)確保企業(yè)日常運營的技術(shù)操作順利進行。產(chǎn)品支持經(jīng)理則負責(zé)提供技術(shù)支持給產(chǎn)品的使用客戶。電腦操作部門的監(jiān)管工作也需要由專業(yè)的電腦操作監(jiān)督員來完成。這些崗位共同確保企業(yè)信息技術(shù)的順暢運行。
關(guān)于行政管理職位的問題解答
問題五：行政管理包括哪些職位？
答：行政管理包括行政、人事和后勤等職位。
問題六：企業(yè)經(jīng)營管理人員包括哪些？
答：根據(jù)經(jīng)營行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，管理人員的配置也會有所不同。但常見的職位包括總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和業(yè)務(wù)部經(jīng)理（或主管）。
企業(yè)管理部的崗位介紹
問題七：企業(yè)管理部有哪些崗位？
答：對于中小型企業(yè)來說，管理部的崗位一般包括：經(jīng)理助理、行政主管、行政專員、后勤組長等行政類職位，以及人事主管、人事專員等人力資源類職位。還包括培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員和培訓(xùn)老師等崗位。還有一些技術(shù)崗位如網(wǎng)管和VI設(shè)計等。這些崗位共同構(gòu)成企業(yè)運營的核心管理團隊。
管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的區(qū)分
問題八：如何區(qū)分管理人員和技術(shù)人員，具體包括哪些？
答：管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的區(qū)分主要在于他們的職責(zé)和工作內(nèi)容。管理人員主要負責(zé)企業(yè)的行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理等工作，如廠長、經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及各職能機構(gòu)中的管理人員。而專業(yè)技術(shù)人員則是指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，如工程師、會計師等，他們主要承擔(dān)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等專業(yè)技術(shù)任務(wù)。對于交叉崗位的情況，主要根據(jù)該員工的主要工作和工資類型來判斷其歸屬。企業(yè)中的管理崗位包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及職能機構(gòu)中的管理崗位人員等。管理崗位的主要作用是確保企業(yè)的日常運營和管理效率的提升。具體管理崗位如行政部門的主管等都屬于管理崗位人員。具體到國有企業(yè)中的管理崗位，范圍廣泛，涵蓋了多個部門和職務(wù)。
公司行政管理人員的構(gòu)成
問題九：公司的行政管理人員包括哪些？
一、關(guān)于部門分類：公司可以分為計劃部、勞資部（人事管理）、財務(wù)部、物資部以及生產(chǎn)調(diào)度部等部門。
二、崗位分類與管理層：崗位可分為管理層和其他崗位。管理層通常包括中高層管理干部和技術(shù)干部，如技術(shù)管理干部中的總工程師和財務(wù)總監(jiān)，管理干部中的廠長和廠辦公室主任等。
三、關(guān)于管理崗事業(yè)單位：根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位的管理崗位分為部級正職、部級副職、廳級正職等共十個等級。在企業(yè)單位中，任何具有管理職能的崗位，無論生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷售、財務(wù)等，均可視為管理崗位。
四、公司中的管理人員：公司的組織架構(gòu)中會明確標(biāo)注哪些是管理人員。除了董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，還有各業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、副理以及車間里的班組長等基層管理人員。
五、崗位管理制度概述：崗位管理制度是針對不同工作崗位及其人員所實施的管理制度。它通常包括崗位設(shè)置、工作分析、崗位說明書和崗位評價等內(nèi)容。
關(guān)于崗位設(shè)置，公司會定期進行審查和調(diào)整，以適應(yīng)形勢發(fā)展和公司戰(zhàn)略或組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。崗位層級分為作業(yè)層、主管層、中層和高層。
六、關(guān)于工作分析：工作分析是對崗位的工作內(nèi)容進行深入研究和了解的過程。在公司崗位設(shè)置發(fā)生變化或崗位工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都需要進行工作分析。人力資源行政部會定期組織對工作進行全面和系統(tǒng)的分析，以制定或修訂崗位說明書。
七、崗位說明書的重要性：崗位說明書是人力資源管理的基本文件之一，它詳細描述了崗位的名稱、上下級關(guān)系、職責(zé)、編制、任職資格和環(huán)境等。制定或修改崗位說明書必須遵循一定的程序，并且必須經(jīng)過相關(guān)人員的審核和批準(zhǔn)。公司的招聘、人才選拔等工作都必須以崗位說明書的要求為依據(jù)。
八、管理崗位等級：這是事業(yè)單位特有的一種等級劃分制度，一些大型國企也會參照執(zhí)行。管理崗位分為10個等級，對應(yīng)事業(yè)單位中的不同職務(wù)。金融機構(gòu)中的高級管理崗位也需要遵循相應(yīng)的管理辦法，確保金融業(yè)的穩(wěn)健運行。金融機構(gòu)的高級管理人員必須具備一定的學(xué)歷背景和專業(yè)資格，以符合監(jiān)管要求。
針對在境外設(shè)立的分支機構(gòu)、子公司和控股機構(gòu)，以及境內(nèi)其他中資機構(gòu)經(jīng)中國批準(zhǔn)在境外設(shè)立的銀行類機構(gòu)，這些金融機構(gòu)的境外活動都適用本辦法。但此辦法不包括在華設(shè)立的外資金融機構(gòu)。
在此辦法中，金融機構(gòu)的高級管理人員特指那些對金融機構(gòu)經(jīng)營管理具有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險控制起重要作用的角色，如法定代表人和重要決策制定者。這些高管在擔(dān)任職務(wù)前，應(yīng)接受并通過中國的任職資格審核。中國對金融機構(gòu)高管的任職資格審核分為核準(zhǔn)制和備案制兩種方式。對于適用核準(zhǔn)制的高級管理人員，需要在任命前獲得中國的任職資格核準(zhǔn)文件；對于適用備案制的高級管理人員，則需在任命前向中國報備。
中國對金融機構(gòu)高級管理人員的任職資格管理包括任職資格審核、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理等多個環(huán)節(jié)。金融機構(gòu)的法定代表人必須為中華人民共和國公民。高級管理人員應(yīng)滿足一系列條件，如熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)，具備與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以及公正、誠實、廉潔的品質(zhì)等。
對于特定職務(wù)的金融機構(gòu)高級管理人員，如政策性銀行董事長、副董事長、行長、副行長等，除了需要滿足一般條件外，還需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和從業(yè)年限。類似地，國有獨資商業(yè)銀行的高級管理人員也需要滿足相應(yīng)的學(xué)歷和從業(yè)年限要求。
至于問題九，關(guān)于事業(yè)單位管理崗位分級，七級對應(yīng)科長級別；八級為副科長級別；九級為科員級別；十級則為辦事員級別，這是行政序列的*級別。管理崗位可以分為10個等級，對應(yīng)事業(yè)單位中的不同職務(wù)，如部級正職、廳級正職等對應(yīng)管理崗位的較高等級，而科員、辦事員則對應(yīng)較低等級。這些崗位的設(shè)置需適應(yīng)提高單位運轉(zhuǎn)效能和提升管理水平的需要。
問題十中涉及的部門屬于管理專利工作的部門。其中包括*專利行政部門（國家知識產(chǎn)權(quán)局），負責(zé)管理全國的專利工作，受理和審查專利申請等。還包括國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會、地方管理專利工作的部門以及國家和地方國防專利機構(gòu)。管理崗位包括管物的崗位、管事的崗位和管人的崗位。在公司的組織結(jié)構(gòu)中，高層管理職位如董事長、CEO、COO等都屬重要管理崗位。還有諸多其他管理崗位，如人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)等。這些崗位的設(shè)置需依據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)需求。
以上內(nèi)容涉及的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國公司法》。在該法中，高級管理人員被明確定義為公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等特定角色。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/182104.html