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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

關(guān)于私企管理崗位的深度解析:私企管理人員的職業(yè)定位與角色解析(面向2025)

2025-01-29 05:32:19
 
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 同學(xué)你好!很高興跟你分享這篇文章關(guān)于投資銀行(簡稱投行)的相關(guān)內(nèi)容。投行根據(jù)規(guī)模和業(yè)務(wù)覆蓋面可分為大型投資銀行(BulgeBracket)和精品投資銀行(Boutiquebank)。前者除了傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)外,還包括證券交易、證券調(diào)研及投資

同學(xué)你好!很高興跟你分享這篇文章關(guān)于投資銀行(簡稱投行)的相關(guān)內(nèi)容。投行根據(jù)規(guī)模和業(yè)務(wù)覆蓋面可分為大型投資銀行(Bulge Bracket)和精品投資銀行(Boutique bank)。前者除了傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)外,還包括證券交易、證券調(diào)研及投資管理等業(yè)務(wù),后者則規(guī)模較小,專注于特定領(lǐng)域或市場。

從職位部門和職能來看,外資投行主要包括IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、量化及其他支持部門等。其中,IBD是投行的核心業(yè)務(wù)部門,主要涉及IPO、增發(fā)股票、兼并收購等服務(wù)。IBD又分為產(chǎn)品組與行業(yè)組,產(chǎn)品組主要涉及兼并融資、杠桿融資和重組等,而行業(yè)組則需覆蓋具體行業(yè),更多進(jìn)行市場活動。

從職位等級來說,IBD部門包括分析師、副經(jīng)理、副總裁/經(jīng)理、董事總經(jīng)理等。需要注意的是,投行的Analyst職位是面向應(yīng)屆生的一個2年計劃,工作包括研究、基準(zhǔn)比較、公司介紹、準(zhǔn)備報告、財務(wù)建模等。隨著職位的晉升,工作職責(zé)也會逐漸加重,如Associate需要分配工作給Analyst并承擔(dān)更多的管理職責(zé),而VP則負(fù)責(zé)執(zhí)行交易并充當(dāng)與客戶和各個支持團(tuán)隊(duì)聯(lián)系的核心人物。Director和MD則主要負(fù)責(zé)重要交易、客戶營銷以及公司戰(zhàn)略制定等。

上文所述的是一個典型的投行職稱序列概述。有些銀行為了安慰那些應(yīng)該得到晉升但未成功的人,會設(shè)置一些中間職稱,如助理副總裁(AVP)、高級副總裁(SVP)以及執(zhí)行總監(jiān)等。

從職業(yè)晉升路徑來看,對于投行的普通銀行家而言,主要有兩種職業(yè)路徑:一是執(zhí)行銀行家(Executional Banker),他們精通業(yè)務(wù)操作;二是關(guān)系銀行家(Coverage Banker),他們擅長建立和維護(hù)客戶關(guān)系。投行本質(zhì)上是一個服務(wù)中介,沒有客戶就沒有收入,所以提高執(zhí)行能力和建立人脈關(guān)系都是非常重要的。

接下來介紹一下Sales&Trading部門,簡稱S&T部門。這個部門主要負(fù)責(zé)交易經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),主要面向二級市場客戶,通常是機(jī)構(gòu)投資者。他們通過收取機(jī)構(gòu)投資者的交易傭金來賺取利潤。除了基本的交易業(yè)務(wù),這個部門還涉及一些交易產(chǎn)品的設(shè)計和銷售,例如衍生品的設(shè)計和推廣。這個部門在大陸的業(yè)務(wù)相對較少,但在香港較為常見。

其中,sales人員主要負(fù)責(zé)向客戶推薦并銷售投資組合,并與交易員溝通以獲取交易指令;交易員則負(fù)責(zé)尋找客戶需要的交易工具,以盡可能好的價格進(jìn)行交易并采取措施進(jìn)行風(fēng)險對沖。交易員的入門工作通常從交易員助理開始,他們要協(xié)助交易員完成日常工作,包括準(zhǔn)備早餐和午餐、處理繁瑣事務(wù),并將非自動交易輸入系統(tǒng)等。

經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)得到上級的賞識后,可以晉升為初級交易員,甚至在高級交易員休假時替代其進(jìn)行交易,這標(biāo)志著他們正式開啟了交易員生涯。

還有Research部門,他們類似于sales、trading或機(jī)構(gòu)投資者的智庫,專注于研究某一小組的公司,并給出買賣建議。他們雖然不直接創(chuàng)造收入,但對于交易員、銷售人員和客戶來說是非常重要的信息資源。他們的工作屬于增值服務(wù),有時也是投行面向媒體的一個窗口。

還有Private Banking部門,這個私人銀行不是普通的商業(yè)銀行的零售業(yè)務(wù),而是通過定制投資產(chǎn)品組合來為富人提供理財服務(wù),確保他們的財產(chǎn)不貶值。其門檻遠(yuǎn)高于商業(yè)銀行,主要面向高端客戶,通過收取管理費(fèi)來盈利。

### 2.中國區(qū)總部與集團(tuán)總部的信息溝通及其他行政職責(zé)

#### 3.辦公文具和設(shè)備的采購管理

#### 4.車輛使用及監(jiān)控

#### 5.電話通訊管理

#### 6.指導(dǎo)并督促子公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理

#### 7.對子公司行政部門進(jìn)行考核評估

#### 8.企業(yè)文化建設(shè)(月刊編輯與發(fā)布)

#### 9.各子公司行政費(fèi)用監(jiān)控(包括宿舍、食堂、文具、水電等行政報表的編制與分析)

#### 10.統(tǒng)籌各子公司商業(yè)保險事務(wù),如財產(chǎn)保險和意外傷害保險等

#### 11.固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)

#### 12.公文處理(公司及行政文件的起草、審核與發(fā)行)

#### 13.監(jiān)督各子公司印章及證照的使用情況(每季度報表的編制與審核)

#### 14.機(jī)票、酒店預(yù)訂管理

#### 15.新成立公司的注冊及注銷手續(xù)辦理

#### 16.名片印制與管理

#### 17.保安隊(duì)伍的管理與培訓(xùn)

#### 18.公司大型會議及活動的籌備與組織實(shí)施

#### 19.赴各子公司進(jìn)行督導(dǎo)與檢查工作

#### 20.負(fù)責(zé)培訓(xùn)并指導(dǎo)子公司行政經(jīng)理(主管)開展工作

#### 21.及時解決各職能部門或子公司的行政疑難問題

#### 22.收集并整理各子公司的工作匯報

#### 23.對外相關(guān)單位的公關(guān)關(guān)系維護(hù)與內(nèi)部協(xié)調(diào)

十二、會議管理

企業(yè)行政部負(fù)責(zé)對會議進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和管理。為確保會議的順利進(jìn)行和有效記錄,所有會議應(yīng)及時通知行政部安排和備案。若有必要,行政部將發(fā)出會議通知進(jìn)行確認(rèn)。會議負(fù)責(zé)人需提供會議時間、地點(diǎn)和所需準(zhǔn)備事項(xiàng)(詳見附表3),以便行政部協(xié)調(diào)配合。行政部將在會前派人布置會場并調(diào)試設(shè)備。會議資料由行政部整理歸檔。會議結(jié)束后,行政部將清理會場并查收設(shè)備。會議室的使用費(fèi)用按部門使用比例每季度結(jié)算一次。

十三、車輛管理

公司現(xiàn)有車輛主要用于重要活動及主要業(yè)務(wù)活動。員工如需用車,需遵循以下管理規(guī)定。公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理,并按車號進(jìn)行登記。車輛使用實(shí)行“派車單”制度,員工需認(rèn)真填寫派車單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后提交行政部。預(yù)計用車需提前2-3天提交申請。行政部匯總后將統(tǒng)一調(diào)度車輛。使用人員需填寫車輛使用記錄單,包括等待時間和行駛里程等。行政部門每月將對車輛耗油量和行駛里程進(jìn)行審核,以防止浪費(fèi)。公司內(nèi)部車輛使用費(fèi)用包括市內(nèi)和長途用車的里程費(fèi)及直接費(fèi)用,各部門需自行承擔(dān)。

十四、設(shè)備維修流程

報修人員需先將報修信息反饋給部門設(shè)備管理員。設(shè)備管理員初步檢查后填寫《設(shè)備報修單》,包括設(shè)備編號和故障現(xiàn)象,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部。行政部將根據(jù)設(shè)備編號聯(lián)系廠商進(jìn)行維修。期間可通過暫借、調(diào)撥等方式提供替代設(shè)備。設(shè)備維修完成后,行政部將進(jìn)行登記并歸還給報修人員。涉及的維修費(fèi)用由各部門承擔(dān)。

十五、電子屏使用規(guī)范

電子屏是公司內(nèi)外信息傳達(dá)的重要載體。為有效使用電子屏,明確使用主體、信息內(nèi)容和發(fā)布時間等,特制定此規(guī)范。行政事業(yè)部擁有電子屏的操作和管理權(quán),并設(shè)有專人負(fù)責(zé)其使用、維護(hù)和修理。電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括實(shí)施公司信息發(fā)布、制定信息發(fā)布時間表、信息更新計劃、信息匯總整理、日常維護(hù)、故障排除和修理配合等。發(fā)布內(nèi)容分為日常型和特別型信息,包括公司宣傳介紹、公司新聞動態(tài)、業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)、各類通知、公告、賀詞等。發(fā)布時間為每個工作日的上午8:30至下午6:30,日常型和特別型信息的發(fā)布時效有所不同。

對于私人企業(yè)(民營企業(yè)),由于沒有上級人事主管部門,其工作人員和職工的人事檔案需要由勞動保障部門管理。企業(yè)可攜帶相關(guān)證件和資料去勞動局正式立戶,并將就業(yè)協(xié)議等要求勞動局鑒證,以確保企業(yè)人事管理的規(guī)范性和合法性。




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