第一章導言
第一條 為順應社會主義市場經濟的需要，特制定本條例，以規(guī)范國有資產監(jiān)督管理體系，優(yōu)化國有企業(yè)結構，推動國有經濟的戰(zhàn)略性調整與壯大。國有及國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)中的國有資產監(jiān)督管理，均適用此條例。
第二條 國家對企業(yè)的各種形式的投資和投資所形成的權益，以及依法認定為國家所有的其他權益，統(tǒng)稱為企業(yè)國有資產。此資產屬于國家所有，由*和地方人民分別代表國家履行出資人職責。
第三條 國有資產管理體制實行管資產和管人、管事相結合的方式，權利、義務和責任相統(tǒng)一。各級及相應機構需嚴格執(zhí)行相關法律、法規(guī)，堅持政企分開、社會公共管理職能與國有資產出資人職能分開的原則。
二、國有資產監(jiān)督管理機構及職責
第四條 *及省、自治區(qū)、直轄市人民，設區(qū)的市、自治州級人民，分別設立國有資產監(jiān)督管理機構。這些機構根據授權，依法履行出資人職責，監(jiān)管企業(yè)國有資產。
第五條 國有資產監(jiān)督管理機構的主要任務包括：依據相關法律、法規(guī)對企業(yè)進行監(jiān)督管理；指導并推進國有及國有控股企業(yè)的改革與重組；依法向所出資企業(yè)派出監(jiān)事會；按照法定程序對所出資企業(yè)的負責人進行任免、考核及獎懲等。
三、企業(yè)國有資產的監(jiān)督管理
第六條 各級應制定并執(zhí)行一系列關于企業(yè)國有資產監(jiān)督管理的通知和規(guī)定，如《關于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》、《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》等，以保障企業(yè)國有資產的保值增值。
四、產權管理登記及清產核資
第七條 有關國有資產產權界定、產權糾紛處理、產權登記管理辦法等規(guī)定，如《國有資產產權界定和產權糾紛處理暫行辦法》、《國有資產產權登記管理辦法》等，都是為了更好地進行產權管理登記及清產核資工作。
五、資產評估與處置
第八條 針對資產評估，有《國有資產評估管理辦法》、《關于改革國有資產評估行政管理方式加強資產評估監(jiān)督管理工作的意見》等一系列規(guī)定，旨在規(guī)范資產評估流程，保障評估結果的公正性與準確性。
第九條 對于國有資產的處置與產權轉讓，有《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》、《關于加強對國有企業(yè)改制及國有產權轉讓監(jiān)督檢查工作的意見》等規(guī)定，以規(guī)范處置與轉讓流程，保護國有資產的安全與完整。
六、土地資產管理
第十條 在國有企業(yè)改革中，土地資產的管理與處置也是重要的一環(huán)。相關規(guī)定包括《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權管理暫行規(guī)定》、《國土資源部關于加強土地資產管理促進國有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》等。
一、《關于強化國有企業(yè)產權轉讓流程監(jiān)督與管理工作的通知》
二、《國有企業(yè)產權轉讓相關事務通告》
三、《國有企業(yè)資本增值保值結果確認辦法》
四、《關于落實國有企業(yè)產權轉讓管理規(guī)定的通知》
五、在勞動關系處理與職工補償安置方面：
1、《失業(yè)保險條例》詳解
2、《社會保險費征收管理暫行條例》概述
3、《工傷保險條例》要點
4、《解雇合同經濟補償辦法》解讀
5、《違反勞動法有關勞動合同賠償辦法》介紹
6、《關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施情況
7、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度建立決定》的執(zhí)行情況
8、《個人因解除合約獲得經濟補償稅務問題通知》解讀
9、《國有企業(yè)實施勞動合同制度后終止合同生活補助問題復函》詳解
10、《個人與雇主解除勞動關系一次性補償收入稅務問題的通知》概述
還包括有關職工安置費用財務管理、破產企業(yè)職工安置政策、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員等方面的政策和規(guī)定。
六、關于國有企業(yè)改制，它是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，當前面臨的一項艱巨任務就是搞好國有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國有經濟。這一領域涉及*的決定、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、司法解釋等共計134項。
七、國有企業(yè)改制的方案制定與實施：
1. 國有企業(yè)改制可采取多種方式，如重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等，必須制定詳細的改制方案。
2. 改制方案的制定可由多個單位或部門完成，但涉及向本企業(yè)經營管理者轉讓國有產權的改制方案，不得由該改制企業(yè)自行制定。
3. 改制方案應包含企業(yè)概況、資產財務狀況、改制目標、資產處置和職工安置方案、股權設置及發(fā)展規(guī)劃等內容。
4. 改制方案需經職工代表大會或職工大會審議，并經企業(yè)主管部門審核后，按照相關文件規(guī)定報批。未經批準不得實施。
八、《國有企業(yè)管理人員處分條例》詳細規(guī)定了國有企業(yè)管理人員處分的立法目的、適用范圍、處分種類和適用情況，以及違法行為和相應的處分。該條例旨在規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強監(jiān)督，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。條例明確了國有企業(yè)管理人員的定義，界定了處分的范圍，詳細列舉了違法行為類型及其適用的處分，并強調了教育、管理和監(jiān)督的重要性。這是一部全面規(guī)范國有企業(yè)管理人員處分工作的行政法規(guī)，有助于推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。
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