福建省在企業(yè)管理培訓領(lǐng)域正加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托智能化技術(shù)構(gòu)建多層次培訓體系。根據(jù)2025年工作報告數(shù)據(jù)顯示，全省已為9000多家企業(yè)提供數(shù)字化解決方案，關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全面數(shù)字化企業(yè)占比保持全國第三。云學堂等平臺率先采用OMO混合式培訓模式，結(jié)合線上直播教學與線下實操演練，其崗位能力模型功能可精準匹配企業(yè)需求，智能學習報表系統(tǒng)則實現(xiàn)了培訓效果的可視化評估。例如福州市通過數(shù)字中國建設(shè)峰會效應(yīng)，推動數(shù)字經(jīng)濟增加值達3.2萬億元，帶動企業(yè)管理培訓向虛擬仿真、云端協(xié)作等方向演進。
這種轉(zhuǎn)型不僅體現(xiàn)在技術(shù)應(yīng)用層面，更重塑了培訓方法論。福建省建設(shè)人才與科技發(fā)展中心搭建的網(wǎng)絡(luò)教育平臺，已實現(xiàn)19個專業(yè)1500課時的數(shù)字化課程庫，院士團隊授課占比達35%，并通過AI算法動態(tài)優(yōu)化課程組合。2024年紡織產(chǎn)業(yè)集群開展的"送培訓入園區(qū)"活動中，5G智慧工廠大數(shù)據(jù)平臺的應(yīng)用案例教學，使參訓企業(yè)對設(shè)備管理數(shù)字化改造的認知轉(zhuǎn)化率提升42%。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正打破時空限制，讓企業(yè)管理者能隨時獲取行業(yè)前沿知識。
二、產(chǎn)教融合構(gòu)建協(xié)同育人體系
福建著力打造校企命運共同體，形成"教育鏈-人才鏈-產(chǎn)業(yè)鏈"閉環(huán)。2024年建立的7個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，推動廈門航空等企業(yè)與福州大學聯(lián)合研究生院開展管理人才定制培養(yǎng)，僅新能源領(lǐng)域就輸送高級技術(shù)經(jīng)理人120余名。省電子信息集團構(gòu)建的信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，通過"云+信創(chuàng)"解決方案，為300多家企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型實訓，其自主研發(fā)的升騰系列產(chǎn)品已成為國企管理者數(shù)字化能力認證標準。
這種融合深度體現(xiàn)在培養(yǎng)機制的創(chuàng)新。福州職業(yè)技術(shù)學院實施的"雙師型"教師培養(yǎng)計劃，要求專業(yè)教師每年累計1個月參與企業(yè)實踐，同時引進257名產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師駐校授課，形成"課堂講授+項目實戰(zhàn)"教學模式。晉江市在跨境電商人才培養(yǎng)中首創(chuàng)"校中企"模式，陽光學院學生直接參與跨交會企業(yè)運營，2024年畢業(yè)生對口就業(yè)率提升至89%，崗位起薪突破8000元。產(chǎn)教融合正在改寫傳統(tǒng)管理培訓的價值鏈。
三、政策護航培育人才成長沃土
福建構(gòu)建起立體化政策支持體系，為管理培訓提供制度保障。2025年出臺的《省級高技能人才培訓基地建設(shè)通知》，計劃兩年內(nèi)新增70個產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)實訓基地，對符合條件的單位給予最高1000萬元補助。針對企業(yè)崗前培訓，提供每人500-2000元補貼，并將健康管理師等新興職業(yè)納入急需緊缺目錄，證書持有者可享受積分落戶等政策紅利。
政策創(chuàng)新還體現(xiàn)在人才培養(yǎng)機制突破。全國首創(chuàng)的"兩依據(jù)一參考"職教高考制度，使中職生升學率從42.8%躍升至80.3%，為企業(yè)儲備了大量具有管理潛力的技術(shù)骨干。福州推行的"數(shù)字經(jīng)濟人才蓄水池"計劃，通過購買服務(wù)方式，已為中小微企業(yè)培訓數(shù)字化管理人才1.2萬人次。這些政策組合拳有效破解了企業(yè)培訓投入不足的難題。
四、兩岸融合開拓培訓創(chuàng)新維度
對臺優(yōu)勢成為福建管理培訓的特色亮點。廈門率先實施臺灣教師引進資助計劃，已有3859名臺青參與閩臺職業(yè)教育項目，聯(lián)合開發(fā)了28套兩岸共通課程標準。在2024年馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽中，臺灣導(dǎo)師帶來的"精益創(chuàng)業(yè)"課程模塊，使參訓企業(yè)商業(yè)模式驗證周期縮短30%。平潭綜合實驗區(qū)建立的臺胞職業(yè)資格采認機制，已實現(xiàn)10類證書互認，吸引127家臺企參與管理培訓標準制定。
這種融合正在向縱深發(fā)展。泉州臺商投資區(qū)打造的"海峽管理創(chuàng)新工場"，集培訓、孵化、認證于一體，其研發(fā)的紡織行業(yè)IE改善課程，幫助43家本土企業(yè)人均效能提升25%。閩臺聯(lián)合成立的產(chǎn)業(yè)投資基金，定向支持35個管理培訓創(chuàng)新項目，其中跨境電商SaaS培訓系統(tǒng)已服務(wù)企業(yè)超2000家。兩岸智慧碰撞催生出獨具特色的閩派管理哲學。
總結(jié)與展望
福建企業(yè)管理培訓體系通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)教融合、政策創(chuàng)新和兩岸協(xié)同，構(gòu)建起適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才培養(yǎng)生態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，2024年全省高技能人才占比達32%，帶動勞動生產(chǎn)率提升7.8個百分點。未來需重點關(guān)注三方面：其一，深化AI教練、元宇宙實訓等智能技術(shù)應(yīng)用；其二，建立跨境培訓認證體系，服務(wù)"海絲"沿線企業(yè)管理升級；其三，完善培訓效果追蹤機制，構(gòu)建從課堂到產(chǎn)業(yè)的價值轉(zhuǎn)化閉環(huán)。正如省教育廳負責人所言，只有讓培訓真正成為企業(yè)發(fā)展的"能量泵"，才能助力福建在高質(zhì)量發(fā)展競爭中贏得先機。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/386251.html