靜安區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議簽署方案
2025-09-15 07:29:07
一、區(qū)管企業(yè)管理培訓(xùn)生協(xié)議要點
1.培養(yǎng)對象與條件
招聘對象為國內(nèi)外知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生（如44所國內(nèi)重點高校及QS前100的海外院校），專業(yè)方向聚焦經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、人工智能等緊缺領(lǐng)域。
年齡限制：本科≤24歲、碩士≤27歲、博士≤
一、 區(qū)管企業(yè)管理培訓(xùn)生協(xié)議要點
1. 培養(yǎng)對象與條件
招聘對象為國內(nèi)外知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生（如44所國內(nèi)重點高校及QS前100的海外院校），專業(yè)方向聚焦經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、人工智能等緊缺領(lǐng)域。
年齡限制：本科≤24歲、碩士≤27歲、博士≤30歲，黨員、學(xué)生干部或獲獎?wù)邇?yōu)先。
2. 勞動合同與培養(yǎng)周期
管理培訓(xùn)生需與區(qū)管企業(yè)簽訂《勞動合同》，試用期2個月，培養(yǎng)周期為2年。
培養(yǎng)期間通過輪崗、導(dǎo)師帶教、專項培訓(xùn)等方式提升能力，考核結(jié)果影響定崗和晉升。
3. 薪資待遇
本科生年收入約15.8萬元，碩士約17.8萬元，博士約19.8萬元（含工資、津貼、社保等）。
4. 招聘流程
報名（截至2025年4月25日）→ 資格審核 → 面試面談（5月上旬）→ 考察體檢 → 錄用（7月前）→ 報到（7月中旬）。
二、 企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)補貼協(xié)議
1. 補貼條件
企業(yè)需為靜安區(qū)稅收征管企業(yè)，制定年度培訓(xùn)計劃并提取職工教育經(jīng)費，且計劃需經(jīng)職工代表大會審議通過。
培訓(xùn)內(nèi)容需與崗位技能相關(guān)，如職業(yè)技能等級認(rèn)定、高技能人才培訓(xùn)等。
2. 補貼標(biāo)準(zhǔn)
線上培訓(xùn)每人補貼600元/項目（≥24課時），線下培訓(xùn)按25元/課時補貼，最高600元。
企業(yè)可申請高技能人才培養(yǎng)補貼，高級工1500元/人、技師2000元/人。
3. 申報與審核
需通過“上海市企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”提交材料（培訓(xùn)方案、承諾書等），審核通過后實施培訓(xùn)并申請補貼。
未合規(guī)企業(yè)可能被追回補貼或限制再次申請。
三、 其他相關(guān)協(xié)議與政策
1. 人才新政配套支持
靜安區(qū)推出“1+5+N”人才政策體系，包括“靜英”人才計劃、安居政策等，企業(yè)可通過培訓(xùn)提升員工技能以享受政策紅利。
2. 政企合作培訓(xùn)案例
市北高新園區(qū)與區(qū)人才工作局合作舉辦政策培訓(xùn)會，為企業(yè)提供落戶指導(dǎo)、勞動合同管理等服務(wù)，助力企業(yè)合規(guī)開展培訓(xùn)。
四、 協(xié)議簽訂注意事項
合規(guī)性：培訓(xùn)協(xié)議需符合《勞動合同法》及靜安區(qū)地方政策，如《靜安區(qū)高技能人才培養(yǎng)政策》。
材料存檔：企業(yè)需保存培訓(xùn)通知、簽到表、考核成績等過程材料備查。
咨詢渠道：可通過靜安區(qū)就業(yè)促進中心（電話：）或人才服務(wù)熱線（如王老師）獲取政策指導(dǎo)。
以上內(nèi)容綜合了靜安區(qū)、國資委及人社局發(fā)布的政策文件，企業(yè)可根據(jù)具體需求選擇適用的培訓(xùn)協(xié)議類型并參照流程申報。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/386268.html
