在長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍的溫州市，龍灣區(qū)正以創(chuàng)新姿態(tài)重塑企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的生態(tài)格局。作為浙江省*“兩個(gè)健康”先行區(qū)，龍灣區(qū)依托深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與政策紅利，通過(guò)政企校協(xié)同、數(shù)字化賦能、國(guó)際資源嫁接等模式，構(gòu)建起覆蓋企業(yè)全生命周期、全要素需求的培訓(xùn)服務(wù)體系。這里不僅孕育出春華教育集團(tuán)等行業(yè)標(biāo)桿，更通過(guò)企業(yè)家訓(xùn)練營(yíng)、產(chǎn)教融合基地等載體，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入智慧動(dòng)能。
培訓(xùn)體系與課程創(chuàng)新
龍灣企業(yè)管理培訓(xùn)體系以分層分類為特色：針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)提供基礎(chǔ)管理課程，如溫州市金諾企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的6S精細(xì)化管理培訓(xùn)；面向?qū)＞匦缕髽I(yè)則推出定制化課程，如溫州理工學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院開(kāi)發(fā)的《企業(yè)“專精特新”定位與成長(zhǎng)戰(zhàn)略抉擇》，通過(guò)案例分析幫助企業(yè)突破成長(zhǎng)瓶頸。課程內(nèi)容深度結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求，2025年第十一期企業(yè)家訓(xùn)練營(yíng)引入AI工作效能提升、網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)等前沿課題，浙江大學(xué)教授鄔愛(ài)其等專家將理論高度與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)融合，參訓(xùn)企業(yè)反饋課程助力決策效率提升40%以上。
創(chuàng)新還體現(xiàn)在培訓(xùn)形式突破傳統(tǒng)邊界。云學(xué)堂推出的OMO混合式培訓(xùn)整合線下場(chǎng)景化教學(xué)與線上AI教練系統(tǒng)，其直播互動(dòng)功能使課程參與率提升至95%。春華教育的“產(chǎn)業(yè)教授”制度讓企業(yè)高管走進(jìn)課堂，將真實(shí)管理案例轉(zhuǎn)化為教學(xué)素材，形成“問(wèn)題發(fā)現(xiàn)-方案共創(chuàng)-實(shí)踐驗(yàn)證”的閉環(huán)學(xué)習(xí)模式。
政企校協(xié)同機(jī)制
主導(dǎo)的頂層設(shè)計(jì)為培訓(xùn)生態(tài)奠定基礎(chǔ)。龍灣區(qū)工商聯(lián)牽頭制定的《企業(yè)家教育培訓(xùn)計(jì)劃》構(gòu)建起“紅色聚心+青藍(lán)接力”雙軌機(jī)制，2023年推出的企業(yè)綜合服務(wù)中心整合12大服務(wù)板塊，通過(guò)“首席服務(wù)專員+助企員”體系，將培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為155項(xiàng)增值服務(wù)清單。如人力資源板塊聯(lián)動(dòng)溫州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人力資源產(chǎn)業(yè)園，2023年開(kāi)展直播帶崗19場(chǎng)，解決用工需求3830人次。
校地合作成為知識(shí)轉(zhuǎn)化的核心樞紐。溫州理工學(xué)院與共建“專精特新”產(chǎn)教融合基地，實(shí)施“百名博士進(jìn)企業(yè)”計(jì)劃，推動(dòng)50%橫向課題源自企業(yè)真實(shí)需求。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、浙江大學(xué)等高校深度參與課程開(kāi)發(fā)，其《宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析》《數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)》等課程入選企業(yè)家必修模塊，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)理論與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的有機(jī)嫁接。
數(shù)字化技術(shù)賦能
培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)字化轉(zhuǎn)型顯著提升服務(wù)效能。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)集成知識(shí)庫(kù)、微課、智能學(xué)習(xí)報(bào)表等18項(xiàng)功能，其AI教練模塊通過(guò)分析2000余個(gè)學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)點(diǎn)，為企業(yè)繪制個(gè)性化能力提升圖譜。溫州市龍灣海城金苑賓館上線的在線考試系統(tǒng)，采用人臉識(shí)別、隨機(jī)組卷等技術(shù)，使培訓(xùn)考核作弊率下降至0.3%。
大數(shù)據(jù)應(yīng)用重構(gòu)服務(wù)場(chǎng)景?！爸蠹t”平臺(tái)集成企業(yè)電子身份信息，通過(guò)542項(xiàng)匹配規(guī)則實(shí)現(xiàn)政策精準(zhǔn)推送，2023年累計(jì)兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金20.43億元。龍灣區(qū)人社局建設(shè)的“社銀通”網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)66個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，將34項(xiàng)高頻服務(wù)下沉至10分鐘生活圈，培訓(xùn)資源獲取效率提升60%。
國(guó)際化合作探索
對(duì)德合作成為龍灣培訓(xùn)國(guó)際化的重要切口。2024年佛山三龍灣中德職業(yè)教育簽約儀式上，順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院與德國(guó)都文教育集團(tuán)共建雙元制考培中心，引入AHK職業(yè)認(rèn)證體系。這種“德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)+本土實(shí)踐”模式已培養(yǎng)11000名獲認(rèn)證人才，科德寶、漢莎等德企的參與確保課程內(nèi)容對(duì)接工業(yè)4.0需求。
跨境資源整合延伸服務(wù)鏈條。春華教育集團(tuán)與微軟、諾基亞合作開(kāi)發(fā)《DeepSeek+AI工作效能課程》，將全球500強(qiáng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)本地化。溫州灣新區(qū)設(shè)立的“眼健康全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)場(chǎng)景”，整合23個(gè)國(guó)際化服務(wù)模塊，助力企業(yè)獲取CE、FDA等國(guó)際認(rèn)證。
服務(wù)生態(tài)持續(xù)進(jìn)化
增值服務(wù)體系建設(shè)凸顯差異化競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)綜合服務(wù)中心創(chuàng)新推出“數(shù)據(jù)得地”場(chǎng)景，通過(guò)畝均稅收、研發(fā)投入等12個(gè)指標(biāo)動(dòng)態(tài)評(píng)估，2023年破解企業(yè)用地難題680余畝?！白》抗e金長(zhǎng)租房”項(xiàng)目整合3200套安居房源，以20%租金優(yōu)惠配套職業(yè)培訓(xùn)，形成人才引育留用閉環(huán)。
未來(lái)生態(tài)建設(shè)聚焦三個(gè)維度：一是深化“產(chǎn)業(yè)教授”制度，推動(dòng)50%課程由企業(yè)專家共同開(kāi)發(fā)；二是拓展跨境培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，計(jì)劃在德國(guó)設(shè)立海外研習(xí)基地；三是構(gòu)建培訓(xùn)效果量化評(píng)估體系，開(kāi)發(fā)“培訓(xùn)投入-管理效能-經(jīng)營(yíng)績(jī)效”三維評(píng)價(jià)模型。正如市人大常委會(huì)徐育斐副主任考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：“需將培訓(xùn)服務(wù)深度融入產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈，才能持續(xù)釋放新質(zhì)生產(chǎn)力”。
這片民營(yíng)經(jīng)濟(jì)熱土正以培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動(dòng)管理革命與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重變革。當(dāng)傳統(tǒng)“四千精神”遇見(jiàn)數(shù)字化變革，當(dāng)本土智慧嫁接國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，龍灣探索出的“生態(tài)化培訓(xùn)模式”，不僅為長(zhǎng)三角企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供樣本，更昭示著中國(guó)企業(yè)管理教育從知識(shí)傳遞向價(jià)值共創(chuàng)的范式轉(zhuǎn)變。未來(lái)，如何構(gòu)建培訓(xùn)成果的資本化轉(zhuǎn)化通道，或許將成為下一個(gè)突破方向。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/386332.html