在西北經(jīng)濟(jì)版圖中，銀川正以創(chuàng)新姿態(tài)重構(gòu)企業(yè)管理人才培養(yǎng)生態(tài)。2025年初啟動的"百場培訓(xùn)"進(jìn)企業(yè)活動，首場班組長執(zhí)行力培訓(xùn)即吸引70余名管理人員參與，全年預(yù)計(jì)覆蓋3萬職工，這一數(shù)據(jù)折射出銀川在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中對人才賦能的高度重視。從半導(dǎo)體企業(yè)班組長安全管理水平的提升，到AI技術(shù)在管理場景的深度融合，銀川正通過政企學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，構(gòu)建起覆蓋技能培訓(xùn)、數(shù)字轉(zhuǎn)型、安全生產(chǎn)等多維度的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，為"黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)"建設(shè)注入強(qiáng)勁動能。
政策引領(lǐng)與資源整合
銀川市通過頂層設(shè)計(jì)構(gòu)建培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)，形成"政策扶持+資源整合+資金保障"三維支撐體系。人社部門出臺《企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案》，設(shè)立專項(xiàng)資金3.15億元，對企業(yè)開展機(jī)械加工、電氣維修等62個工種培訓(xùn)給予1200-5000元/人的梯度補(bǔ)貼，2025年僅裝備制造領(lǐng)域就完成7060人次技師培養(yǎng)?？偣?chuàng)新打造銀川市總工會微信APP職工培訓(xùn)平臺，整合寧夏盾源聚芯等龍頭企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)線上課程訪問量突破50萬次，線下示范點(diǎn)覆蓋92家重點(diǎn)企業(yè)。
這種政企協(xié)同模式催生多個標(biāo)桿案例。寧夏創(chuàng)旭安全技術(shù)服務(wù)有限公司依托購買服務(wù)，新增危險化學(xué)品安全作業(yè)等16類特種培訓(xùn)資質(zhì)，2025年為寧東能源基地輸送專業(yè)技工2300余人。人社部門推行的企業(yè)新型學(xué)徒制在寧夏百川新材料公司試點(diǎn)中，34名職工通過18個月"理論+實(shí)操"培訓(xùn)，全員取得化工總控工高級證書，薪資平均提升28%。
數(shù)字賦能與管理變革
AI技術(shù)正重構(gòu)銀川企業(yè)管理培訓(xùn)范式。2025年4月舉辦的《DeepSeek賦能管理效能提升公開課》，現(xiàn)場演示AI自動生成PPT、智能撰寫營銷文案等12個管理場景，參訓(xùn)企業(yè)家通過微軟認(rèn)證講師劉成的"思維轉(zhuǎn)型—工具賦能—場景落地"方法論，實(shí)現(xiàn)管理效率平均提升40%。人力資源協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，采用KIMI+通義千問工具組合的企業(yè)，會議紀(jì)要整理時間縮短75%，公文處理錯誤率下降62%。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生培訓(xùn)模式創(chuàng)新。西夏區(qū)建立的"1+N"智慧培訓(xùn)矩陣，整合共享裝備等3個*實(shí)訓(xùn)基地資源，開發(fā)VR安全演練系統(tǒng)，使有限空間作業(yè)事故模擬訓(xùn)練成本降低90%。銀川經(jīng)開區(qū)推行的"數(shù)字孿生工廠"培訓(xùn)項(xiàng)目，通過實(shí)時映射生產(chǎn)線運(yùn)行數(shù)據(jù)，幫助32家企業(yè)縮短新員工崗前培訓(xùn)周期至7天。
安全生產(chǎn)能力建設(shè)
在安全生產(chǎn)培訓(xùn)領(lǐng)域，銀川構(gòu)建起全鏈條保障體系。應(yīng)急管理局2025年新核驗(yàn)2家四星級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，增設(shè)化工自動化控制儀表作業(yè)等8個高危工種培訓(xùn)資質(zhì)，配套開發(fā)的"智能監(jiān)控預(yù)警平臺"實(shí)現(xiàn)862個在建工程17萬農(nóng)民工工資支付動態(tài)監(jiān)管，欠薪線索處置效率提升68%。銀川圣吉龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)新"理論授課+事故還原+應(yīng)急演練"三維教學(xué)法，使學(xué)員安全操作規(guī)程掌握度達(dá)98.6%。
針對重點(diǎn)行業(yè)開展的工傷預(yù)防能力提升工程成效顯著。2025年組織的27場專項(xiàng)培訓(xùn)覆蓋礦山、危化品等五類行業(yè)2039人次，第三方評估顯示參訓(xùn)企業(yè)事故率同比下降53%。成都易訓(xùn)公司的項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)安全投入產(chǎn)出比從1:3.2提升至1:5.7，寧東基地某化工企業(yè)通過系統(tǒng)培訓(xùn)，成功將百萬工時傷害率控制在0.12以下。
高端人才與產(chǎn)學(xué)研融合
銀川著力破解高端管理人才瓶頸，實(shí)施"金藍(lán)領(lǐng)"培養(yǎng)計(jì)劃。2025年舉辦的先進(jìn)材料領(lǐng)域技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)班，吸引鋼鐵研究總院等機(jī)構(gòu)專家授課，推動建立*學(xué)會服務(wù)工作站，首批30名學(xué)員促成技術(shù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目17項(xiàng)，其中漢堯新材料研發(fā)的鋰電三元前驅(qū)體技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。人社部門聯(lián)合北方民族大學(xué)開展的"新材料產(chǎn)業(yè)骨干研修班"，通過"企業(yè)導(dǎo)師+高校教授"雙師制培養(yǎng)，使學(xué)員專利申請量同比增長210%。
產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新模式成效凸顯。共享裝備建立的"院士工作站+技能大師工作室"雙平臺，培育出*技術(shù)能手9人，其開發(fā)的3D打印智能車間管理系統(tǒng)獲中國工業(yè)大獎。銀川市高級技工學(xué)校與寧夏大學(xué)共建的"數(shù)字化管理聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室"，研發(fā)的PLC智能控制系統(tǒng)在26家企業(yè)推廣應(yīng)用，幫助寶豐能源實(shí)現(xiàn)設(shè)備故障預(yù)警準(zhǔn)確率達(dá)92%。
在黃河流域高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略指引下，銀川企業(yè)管理培訓(xùn)體系展現(xiàn)出強(qiáng)大的生態(tài)賦能效應(yīng)。2025年數(shù)據(jù)顯示，參訓(xùn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率提升23%，管理成本下降18%，高新技術(shù)企業(yè)增長率連續(xù)三年保持西北首位。未來建議深化"AI+管理"應(yīng)用場景開發(fā)，建立沿黃城市培訓(xùn)資源協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，探索職業(yè)教育與德國"雙元制"接軌模式。正如寧夏人力資源協(xié)會秘書長曹偉所言："管理培訓(xùn)不應(yīng)僅是技能傳授，更要成為組織變革的基因工程"，銀川的經(jīng)驗(yàn)為西部城市人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了重要范式參考。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478562.html