在上海市長寧區(qū)這一匯聚國際化企業(yè)與創(chuàng)新活力的核心區(qū)域，企業(yè)管理類培訓已成為驅(qū)動企業(yè)效能提升與區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。面對數(shù)字化浪潮與全球化競爭，長寧區(qū)通過整合資源、高校智庫、市場化機構(gòu)三方力量，構(gòu)建起覆蓋戰(zhàn)略領(lǐng)導力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、安全生產(chǎn)、合規(guī)經(jīng)營等多維度的培訓生態(tài)體系。這些培訓不僅精準對接企業(yè)需求，更以創(chuàng)新模式和政策支持為依托，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級持續(xù)注入動能。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與政策賦能
長寧區(qū)將數(shù)字化能力提升作為企業(yè)培訓的核心方向。2025年，區(qū)業(yè)余大學與上服集團的定制化AI應(yīng)用培訓中，教師崔東浩以DeepSeek等工具為例，深入解析提示詞優(yōu)化與辦公場景實操，幫助文秘崗位員工實現(xiàn)會議記錄、文稿撰寫等事務(wù)性工作的效率躍升。此類課程以“企業(yè)點單+學校接單”模式運作，由校企聯(lián)合調(diào)研需求，形成涵蓋AI應(yīng)用、手機剪輯等技能的“課程菜單”，企業(yè)按需選擇，實現(xiàn)培訓與業(yè)務(wù)的深度契合。
政策層面，長寧區(qū)推出“企業(yè)職工線上培訓補貼”，為稅收關(guān)系在本區(qū)的企業(yè)提供每人每項目600元、年度上限3次的補貼。2022年地方教育附加專項資金投入達1,525.63萬元，覆蓋14家企業(yè)的24,726名員工，涉及34門課程。該政策通過“備案—培訓—補貼”閉環(huán)管理，并輔以第三方審計確保資金合規(guī)使用，顯著降低企業(yè)培訓成本。例如線上培訓專項審計中核減1,578名不符合條件學員，凸顯監(jiān)管精準性。
高校資源與專業(yè)機構(gòu)協(xié)同
長寧區(qū)依托上海交通大學等高校資源，打造高端管理人才培育基地。交大終身教育學院開設(shè)的“全球創(chuàng)新管理高級研修班”始于1999年，聚焦全球化競爭下的企業(yè)戰(zhàn)略升級。2023年課程升級為《全球創(chuàng)新管理》《盈利模式設(shè)計》《公司金融戰(zhàn)略》三大模塊，由雙*高校教授及行業(yè)專家授課，采用案例教學與拓展實踐結(jié)合模式，學員可接觸逾5,000名企業(yè)高管資源網(wǎng)絡(luò)。華電煤業(yè)等企業(yè)曾組織52名管理骨干參與培訓，針對性提升創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力[[26][41]]。
專業(yè)培訓機構(gòu)則填補細分領(lǐng)域需求。上海質(zhì)量教育培訓中心（SQTC）作為工信部認定的*示范平臺，提供質(zhì)量管理體系、六西格瑪?shù)冉匍T課程，年培訓量超萬人次。其位于武夷路258號的培訓基地，為企業(yè)提供從標準認證到技能提升的全鏈條服務(wù)。例如小微企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理培訓中，SQTC講師結(jié)合包裝標識法規(guī)與扶持政策，指導企業(yè)規(guī)避合規(guī)風險。
行業(yè)定制與分類培訓體系
針對新興行業(yè)痛點，長寧區(qū)推出“直播經(jīng)濟系列培訓會”。2025年5月，區(qū)商務(wù)委聯(lián)合網(wǎng)信辦、市場監(jiān)管局等部門，為大虹橋營商服務(wù)中心的直播企業(yè)解析內(nèi)容審核標準、跨境商標風險及數(shù)據(jù)合規(guī)體系。市場監(jiān)管局專家以服裝行業(yè)為例，警示廣告用詞“坑點”；數(shù)據(jù)局則指導企業(yè)搭建全流程數(shù)據(jù)風控機制，呼應(yīng)《長寧區(qū)直播經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃》中“時尚消費直播集聚區(qū)”的定位。
小微企業(yè)培訓則側(cè)重基礎(chǔ)能力加固。2024年6月，區(qū)市場監(jiān)管局聯(lián)合尚創(chuàng)匯孵化基地開展專題培訓，涵蓋產(chǎn)品質(zhì)量責任、過度包裝法規(guī)及廣告發(fā)布規(guī)范。通過服裝企業(yè)“慎入廣告坑”等案例解析，幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合規(guī)框架，降低法律風險。此類培訓以“園區(qū)下沉”形式開展，2024年已覆蓋13家入駐企業(yè)，未來計劃擴展至全區(qū)孵化基地。
創(chuàng)新模式與技能拓展
“企業(yè)點單+學校接單”的定制模式突破傳統(tǒng)培訓邊界。區(qū)業(yè)余大學通過黨建共建聯(lián)建機制，將企業(yè)需求轉(zhuǎn)化為課程資源。例如上服集團提出AI實操深化需求后，學校立即調(diào)整后續(xù)課程設(shè)計，增加工作坊環(huán)節(jié)。區(qū)人社局同步建立“長寧人才培訓群”“臨空培訓者聯(lián)盟”等平臺，2022年組織500余家企業(yè)參與新政巡講，動態(tài)優(yōu)化培訓供給。
短期技能課程滿足即時性需求。虹橋人才薈2025年10月計劃推出“創(chuàng)新設(shè)計思維”“高效溝通”等免費課程，教授斯坦福設(shè)計思維五步法、跨部門溝通技巧等實用工具。每課程開放6個名額，企業(yè)可通過“虹橋人才薈學習月”通道申請。此類培訓以“輕量化、高頻次”為特色，成為長期研修項目的有效補充。
安全與合規(guī)雙軌并進
安全生產(chǎn)培訓壓實企業(yè)主體責任。2024年，坤西企管受區(qū)應(yīng)急管理局邀請，開展工貿(mào)與危化企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)培訓，講師余五根全面解析責任落實與隱患排查機制。此類培訓通過“標準化—責任制—持續(xù)改進”框架，助力企業(yè)通過規(guī)范化建設(shè)降低事故率。
合規(guī)培訓則構(gòu)建風險防控網(wǎng)絡(luò)。2020年區(qū)應(yīng)急管理局首創(chuàng)“線上線下融合”安全培訓模式，疫情期間為餐飲企業(yè)提供線上事故防范課程，線下則深入世貿(mào)商城等場所開展隱患排查實訓。市場監(jiān)管局亦定期更新培訓內(nèi)容，如2024年結(jié)合新能源包裝新規(guī)，指導企業(yè)采用環(huán)保材料，兼顧合規(guī)與可持續(xù)發(fā)展。
構(gòu)建企業(yè)培訓生態(tài)系統(tǒng)
長寧區(qū)企業(yè)管理培訓的核心競爭力在于生態(tài)化整合：政策層面通過補貼與審計機制雙軌護航，高校與專業(yè)機構(gòu)提供多層次知識供給，行業(yè)定制與創(chuàng)新模式確保需求精準匹配。這一生態(tài)系統(tǒng)不僅提升了個體企業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)導力與數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力，更通過安全合規(guī)培訓筑牢發(fā)展底線，最終服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。
未來需進一步突破三大方向：一是擴大政策惠及面，當前參與補貼企業(yè)僅占長寧區(qū)企業(yè)總數(shù)的1.4%（2022年14家/1000余家），需通過數(shù)字化推送提升中小微企業(yè)知曉率；二是深化“產(chǎn)教融合”，借鑒交大研修班經(jīng)驗，推動更多高校學分課程向企業(yè)開放；三是建立培訓效果追蹤機制，將企業(yè)績效增長與培訓投入掛鉤分析，形成可量化的價值模型。唯有持續(xù)優(yōu)化生態(tài)鏈條，長寧區(qū)方能穩(wěn)固其作為“智慧城區(qū)培訓創(chuàng)新標桿”的地位，為上海全球科創(chuàng)中心建設(shè)輸送核心動能。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478580.html