長(zhǎng)春作為東北老工業(yè)基地振興的戰(zhàn)略支點(diǎn)，近年來(lái)通過(guò)政策賦能、資源整合與產(chǎn)業(yè)協(xié)同，構(gòu)建了特色鮮明的企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)體系。依托堅(jiān)實(shí)的制造業(yè)根基、高?？蒲匈Y源以及的前瞻性布局，長(zhǎng)春不僅為企業(yè)管理人才提供了多元化、高質(zhì)量的成長(zhǎng)路徑，更成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“智力引擎”。
一、政策與資源雙輪驅(qū)動(dòng)
政策紅利持續(xù)釋放。長(zhǎng)春市將企業(yè)管理培訓(xùn)納入人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的核心環(huán)節(jié)，出臺(tái)《促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體來(lái)（留）長(zhǎng)系列優(yōu)惠政策》，其中明確對(duì)企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)給予財(cái)政補(bǔ)貼，如新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼達(dá)5000元/人，項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼高達(dá)6000元/人次。失業(yè)保險(xiǎn)基金支持職工技能提升，參保職工取得職業(yè)資格證書(shū)可申領(lǐng)最高2000元技能提升補(bǔ)貼。這些政策顯著降低企業(yè)培訓(xùn)成本，激發(fā)市場(chǎng)主體參與積極性。
平臺(tái)資源高效整合。長(zhǎng)春人才發(fā)展集團(tuán)作為市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)主體，通過(guò)“鏈接者”角色整合職業(yè)院校、科研院所及企業(yè)資源。例如，與長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建產(chǎn)教融合基地，打造“職業(yè)培訓(xùn)品牌”；聯(lián)合長(zhǎng)春市國(guó)資委系統(tǒng)開(kāi)展新公司法與董事履職能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)，2024年累計(jì)舉辦6場(chǎng)次，覆蓋國(guó)資國(guó)企管理人員300余人。主導(dǎo)的2萬(wàn)套人才公寓和2000套免費(fèi)求職驛站，則為參訓(xùn)人才提供住房保障，形成“培訓(xùn)+安居”閉環(huán)生態(tài)。
二、產(chǎn)學(xué)研融合的實(shí)戰(zhàn)賦能
高校智力支撐技術(shù)前沿。吉林大學(xué)、吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校深度參與企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)。例如，吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)跨境電子商務(wù)教研室聯(lián)合長(zhǎng)春市貿(mào)促會(huì)開(kāi)展“企業(yè)跨境電商出海風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，為近百家企業(yè)解析出口退稅政策及法律合規(guī)要點(diǎn)。吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院則承辦“鄉(xiāng)村工匠職業(yè)技能培訓(xùn)”，將智能農(nóng)機(jī)操作、生態(tài)種養(yǎng)技術(shù)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理課程送入企業(yè)。高校的學(xué)術(shù)資源確保了培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性與系統(tǒng)性。
企業(yè)需求反哺教學(xué)創(chuàng)新。長(zhǎng)春推行“事編企用”引才模式，鼓勵(lì)事業(yè)單位編制人才進(jìn)入汽車(chē)、光電、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作3年，其管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)隨后反哺高校教學(xué)。長(zhǎng)春人才發(fā)展集團(tuán)更首創(chuàng)“政策+招聘+直播”服務(wù)模式，單場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)吸引超3萬(wàn)人次觀(guān)看，為370余個(gè)管理崗位精準(zhǔn)匹配人才，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)即就業(yè)”的轉(zhuǎn)化。
三、產(chǎn)業(yè)聚焦與梯度培育
分層匹配重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求。針對(duì)支柱產(chǎn)業(yè)定制專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃：
中小企業(yè)梯度成長(zhǎng)計(jì)劃。長(zhǎng)春新區(qū)出臺(tái)《中小企業(yè)梯度培育三年行動(dòng)方案（2025—2027年）》，計(jì)劃三年新增“專(zhuān)精特新”企業(yè)250戶(hù)以上。配套建立企業(yè)家考察培訓(xùn)機(jī)制，組織赴上海、深圳學(xué)習(xí)科創(chuàng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并設(shè)立包保服務(wù)專(zhuān)員，為企業(yè)提供“診斷-培訓(xùn)-資源對(duì)接”全流程支持，形成“孵化-加速-領(lǐng)軍”的成長(zhǎng)鏈。
四、跨區(qū)域協(xié)同與開(kāi)放生態(tài)
域外資源導(dǎo)入提升格局。長(zhǎng)春市委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)組織民營(yíng)企業(yè)家赴廈門(mén)大學(xué)調(diào)訓(xùn)，學(xué)習(xí)改革、PPP模式等創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，并參訪(fǎng)金龍客車(chē)、英諾爾物聯(lián)網(wǎng)工業(yè)園等標(biāo)桿企業(yè)。此類(lèi)跨區(qū)域培訓(xùn)不僅引入沿海地區(qū)管理理念，更促成吉林省玖壹實(shí)業(yè)集團(tuán)等企業(yè)與廈門(mén)企業(yè)達(dá)成技術(shù)合作。
國(guó)際化視野拓展合作網(wǎng)絡(luò)。國(guó)家發(fā)改委與韓國(guó)KDI國(guó)際政策大學(xué)院在長(zhǎng)合辦“一帶一路與中韓經(jīng)貿(mào)合作培訓(xùn)班”，為85家吉林企業(yè)解析中韓自貿(mào)協(xié)定與出口導(dǎo)向型企業(yè)管理案例。延吉-長(zhǎng)白重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)則成為企業(yè)“走出去”的實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)跨境管理人才孵化。
結(jié)論：打造可持續(xù)的智力生態(tài)鏈
長(zhǎng)春企業(yè)管理培訓(xùn)的核心優(yōu)勢(shì)在于：政策精準(zhǔn)性（補(bǔ)貼直達(dá)痛點(diǎn)）、資源協(xié)同性（-市場(chǎng)-高校三方聯(lián)動(dòng)）、產(chǎn)業(yè)適配性（分業(yè)分層培育）及生態(tài)開(kāi)放性（跨區(qū)域國(guó)際化）。其經(jīng)驗(yàn)為東北振興提供了關(guān)鍵啟示：
1. 強(qiáng)化“數(shù)智化”培訓(xùn)供給側(cè)改革：建議增設(shè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理師、AI合規(guī)官等認(rèn)證課程，應(yīng)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力需求；
2. 深化“飛地培訓(xùn)”機(jī)制：與長(zhǎng)三角、粵港澳共建實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)師資與案例庫(kù)共享；
3. 構(gòu)建培訓(xùn)效果評(píng)估體系：參考長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)課程質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)，從“知識(shí)轉(zhuǎn)化率”“績(jī)效提升度”等維度量化培訓(xùn)價(jià)值。
正如長(zhǎng)春人才發(fā)展集團(tuán)所言：“培訓(xùn)的本質(zhì)是鏈接未來(lái)?！?通過(guò)持續(xù)優(yōu)化“智力供應(yīng)鏈”，長(zhǎng)春正將管理人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的決勝。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478592.html