在2023年全國中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境評估中，長沙躋身綜合排名前十，成為中西部*連續(xù)四年蟬聯(lián)榜單的省會城市。這一成績背后，是長沙將企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升區(qū)域競爭力的核心戰(zhàn)略——通過引導(dǎo)、產(chǎn)教融合與數(shù)字化賦能，構(gòu)建起支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才培養(yǎng)生態(tài)。面對全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與AI技術(shù)革命，長沙的企業(yè)培訓(xùn)體系正從知識傳遞向能力再造躍遷，成為驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵引擎。
一、培訓(xùn)體系創(chuàng)新：政企協(xié)同與精準(zhǔn)賦能
政策引領(lǐng)的靶向培育成為長沙企業(yè)培訓(xùn)的突出特征。湖南省工信廳2024年推出“湘企英才”中小企業(yè)經(jīng)營管理人員專題培訓(xùn)項目，聚焦人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、專利產(chǎn)業(yè)化等九大領(lǐng)域，針對專精特新企業(yè)、制造業(yè)中高層管理者等群體設(shè)計差異化課程。例如“人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展培訓(xùn)班”直指技術(shù)應(yīng)用痛點，通過技術(shù)解析、場景研討和標(biāo)桿企業(yè)考察，推動企業(yè)加速“人工智能+”落地。
培訓(xùn)模式的突破則體現(xiàn)在“一線經(jīng)驗反哺一線”。長沙市工信局創(chuàng)新推出“鏈辦干部講產(chǎn)業(yè)”系列研修，由17條產(chǎn)業(yè)鏈的實操干部擔(dān)任講師，圍繞大健康、工程機械等本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，剖析發(fā)展圖譜與改革路徑。這種“干部教、教干部”的模式，將產(chǎn)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織能力，破解了傳統(tǒng)培訓(xùn)理論與實踐脫節(jié)的困局。長沙公交集團的安全管理培訓(xùn)則采用“理論授課+情景推演”的沉浸式教學(xué)，通過風(fēng)險動態(tài)評估推演，推動安全管理從被動防御轉(zhuǎn)向主動治理。
二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：AI重構(gòu)人才能力圖譜
智能制造人才攻堅是長沙培育新質(zhì)生產(chǎn)力的核心戰(zhàn)場。2024年首期“湖南省數(shù)字化管理師培訓(xùn)班”在長沙開班，50余名來自軌道交通、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的學(xué)員，系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)字化組織、協(xié)同、數(shù)據(jù)管理等技能。省工信廳總經(jīng)濟師熊琛強調(diào)：“培養(yǎng)既懂技術(shù)又善管理的復(fù)合人才，是破解中小企業(yè)‘不敢轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)’的關(guān)鍵”。同年舉辦的“湖南省智能制造專題培訓(xùn)班”進一步強化實踐導(dǎo)向，邀請國家智能制造專家謝兵兵解析技術(shù)趨勢，并由三一重工等標(biāo)桿企業(yè)分享智能工廠建設(shè)經(jīng)驗，240余名學(xué)員通過“政策解讀-技術(shù)實訓(xùn)-案例剖析”三位一體課程，掌握智能制造落地方法論。
AI驅(qū)動培訓(xùn)革命已在長沙率先實踐。2025年長沙培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部峰會上，HR專家繆伏雄提出“AI時代人才選育體系重構(gòu)”，強調(diào)通過智能診斷工具動態(tài)匹配崗位能力模型；市委宣傳部則開展DeepSeek大模型應(yīng)用培訓(xùn)，助力宣傳干部用AI優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)與用戶互動。這些探索揭示出未來趨勢：培訓(xùn)正從“知識灌輸”轉(zhuǎn)向“人機協(xié)同能力開發(fā)”，個性化學(xué)習(xí)路徑與實時反饋成為核心競爭力。
三、資源生態(tài)：平臺聚合與多元協(xié)同
梯度培育平臺為不同發(fā)展階段企業(yè)提供適配服務(wù)。長沙構(gòu)建“專精特新中小企業(yè)—小巨人后備企業(yè)—小巨人企業(yè)”三級培育體系，對首次認(rèn)定的“小巨人”給予50萬元獎勵，并配套技術(shù)創(chuàng)新中心共建、產(chǎn)學(xué)研對接等資源。政策紅利激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，長沙專精特新“小巨人”企業(yè)數(shù)量年均增長率超190%，居全國前列。
市場化機構(gòu)互補形成服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。博商管理在長沙開設(shè)企業(yè)家總裁班、國學(xué)研修班，依托36652名企業(yè)家會員構(gòu)建商業(yè)互助平臺，學(xué)員企業(yè)年產(chǎn)值超3500億元；云學(xué)堂等SaaS服務(wù)商則提供“平臺+內(nèi)容”解決方案，通過智能學(xué)習(xí)報表、OMO混合培訓(xùn)等工具助力企業(yè)降本增效。與市場的雙輪驅(qū)動，使長沙形成“普惠式政策覆蓋+高端化定制服務(wù)”的生態(tài)閉環(huán)。
四、挑戰(zhàn)與未來：韌性培養(yǎng)與全球化視野
當(dāng)前瓶頸仍不容忽視。省工信廳調(diào)研顯示，中小企業(yè)普遍面臨數(shù)字化人才匱乏、轉(zhuǎn)型成本高企等難題；部分培訓(xùn)項目存在內(nèi)容同質(zhì)化、效果評估缺失等問題。對此，專家建議建立“培訓(xùn)-實踐-認(rèn)證”閉環(huán)：如長沙博商推行的“行動學(xué)習(xí)法”，要求學(xué)員帶著業(yè)績改進任務(wù)參訓(xùn)，將課堂工具直接應(yīng)用于實戰(zhàn)。
前沿探索指向全球化與跨文化能力。2025年企業(yè)人才發(fā)展峰會上，組織發(fā)展專家王磊指出：長沙企業(yè)出海面臨“文化差異、人才短缺、平臺薄弱”三重挑戰(zhàn)，需建立本土化管理梯隊與全球化體系。同步升溫的ESG（環(huán)境、社會、公司治理）培訓(xùn)需求，呼應(yīng)了長沙“綠色工廠”建設(shè)政策，預(yù)示未來培訓(xùn)將更強調(diào)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。
從“技能提升”到“生態(tài)賦能”
長沙的企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)教育范疇，成為區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ)設(shè)施。通過政策精準(zhǔn)滴灌、AI技術(shù)融合與生態(tài)平臺構(gòu)建，長沙正打造“人才培養(yǎng)-企業(yè)成長-產(chǎn)業(yè)躍遷”的正向循環(huán)。其經(jīng)驗揭示出關(guān)鍵啟示：
1. 政企協(xié)同需深化：需強化資源整合與標(biāo)準(zhǔn)制定（如數(shù)字化管理師認(rèn)證），企業(yè)則需主動將培訓(xùn)納入戰(zhàn)略投資；
2. 技術(shù)應(yīng)用重適配：避免盲目追求“大模型”，應(yīng)開發(fā)“小快輕準(zhǔn)”的數(shù)字化工具，聚焦業(yè)務(wù)場景痛點；
3. 全球化能力前置：在中非經(jīng)貿(mào)博覽會等平臺嵌入跨文化培訓(xùn)，為企業(yè)出海儲備人才。
未來，隨著“湘企英才”等項目的持續(xù)迭代，長沙有望從“人才輸出地”躍升為“人才方法論策源地”，為中國制造業(yè)的智能化躍遷提供長沙范式。
> 數(shù)據(jù)注解：長沙累計培育省級專精特新中小企業(yè)超2萬家；2024年“智賦萬企”行動推動79.74萬家企業(yè)上云；博商管理學(xué)員企業(yè)年產(chǎn)值總和超3500億。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478634.html