截至2025年，中國警察績效考核體系主要依據(jù)國家及公安部的多項政策文件構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)政治建設(shè)、實戰(zhàn)能力、群眾滿意度和智能化管理相結(jié)合的綜合評價。以下是核心規(guī)定及*動態(tài)的整合：
一、考核框架與原則
1.政治建設(shè)為核心
堅持黨對公安工作的*
截至2025年，中國警察績效考核體系主要依據(jù)國家及公安部的多項政策文件構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)政治建設(shè)、實戰(zhàn)能力、群眾滿意度和智能化管理相結(jié)合的綜合評價。以下是核心規(guī)定及*動態(tài)的整合：
一、考核框架與原則
1. 政治建設(shè)為核心
堅持黨對公安工作的*領(lǐng)導(dǎo)，將“兩個維護(hù)”作為首要政治標(biāo)準(zhǔn)，考核民警的政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。
強(qiáng)化基層黨建，將政治表現(xiàn)納入晉升和評優(yōu)的核心指標(biāo)。
2. 多維評價體系
“五度”導(dǎo)向：以人民群眾滿意度、社會治安掌控度、警營和諧度、資源整合與能力提升度、黨政機(jī)關(guān)認(rèn)可度為綜合衡量標(biāo)準(zhǔn)。
“五評”機(jī)制：通過權(quán)威部門測評、群眾代表參評、媒體監(jiān)督、上級考核和民警自評實現(xiàn)多角度評價。
二、核心考核指標(biāo)體系
1. 業(yè)務(wù)績效（占比最高）
執(zhí)法質(zhì)量：推行行政執(zhí)法“三項制度”（公示、全過程記錄、重大決定法制審核），嚴(yán)查運動式執(zhí)法、“一刀切”等問題。
案件偵辦效能：破案率、民生小案查處率、重復(fù)警情治理成效納入量化考核。
治安防控：降警情、控發(fā)案為核心目標(biāo)，考核轄區(qū)刑事/治安案件發(fā)案率變化。
2. 能力素質(zhì)與訓(xùn)練
年度培訓(xùn)要求：民警每年需完成≥60學(xué)時培訓(xùn)（法律知識30%、實戰(zhàn)技能30%），基層民警年實練≥15天。
體能達(dá)標(biāo)：如1000米跑、折返跑、俯臥撐等基礎(chǔ)項目，未達(dá)標(biāo)者影響晉升。
數(shù)字化能力：要求熟練使用警務(wù)APP、大數(shù)據(jù)平臺辦案，納入“科技強(qiáng)警”專項評分。
3. 紀(jì)律作風(fēng)與廉政
執(zhí)行《公務(wù)員法》的“德、能、勤、績、廉”標(biāo)準(zhǔn)，重點監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范性和群眾投訴處理。
對職務(wù)犯罪、黑惡保護(hù)傘等特定人群實行加分限制（每月加分≤基礎(chǔ)分30%）。
4. 群眾滿意度（權(quán)重提升）
第三方測評：委托機(jī)構(gòu)調(diào)查群眾安全感和執(zhí)法滿意度，要求≥85%（部分地區(qū)達(dá)95%以上）。
警民互動：考核民警參與社區(qū)警務(wù)、自媒體輿情回應(yīng)、滿意度調(diào)查整改的實效。
三、考核實施機(jī)制
1. 分級分類考核
層級劃分：分市局、縣分局、派出所三級考核，民警考核分單位領(lǐng)導(dǎo)、一線民警、技術(shù)崗位等類別差異化指標(biāo)。
周期管理：日常計分（月/季）+年度評定，累計600分為一周期，結(jié)合等級評定（積極/合格/不合格）。
2. 智能化支撐
全國系統(tǒng)整合：應(yīng)用“全國行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)”，對接警務(wù)大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)實時歸集。
動態(tài)預(yù)警：對低效執(zhí)法、超期辦案等自動扣分，并推送整改提示。
四、結(jié)果應(yīng)用與監(jiān)督
1. 激勵與問責(zé)
正向激勵：考核優(yōu)秀者在晉升、評優(yōu)中優(yōu)先，可獲物質(zhì)獎勵或?qū)ｍ棻碚谩?/li>
負(fù)面約束：考核不合格者暫扣執(zhí)法資格，復(fù)訓(xùn)未過取消晉升資格；重大過錯終身追責(zé)。
2. 外部監(jiān)督機(jī)制
接受紀(jì)檢監(jiān)察、檢察院監(jiān)督，考核結(jié)果需公示（涉密除外），開通12345熱線同步收集反饋。
試行“行政執(zhí)法監(jiān)督員”制度，邀請公眾參與執(zhí)法評議。
五、2025年改革重點
派出所主防職能強(qiáng)化：降低破案數(shù)量權(quán)重，提升源頭防控（如矛盾糾紛化解率、重點人員管控）指標(biāo)占比。
跨部門協(xié)同考核：建立“基礎(chǔ)管控中心”，推動警種協(xié)作效能納入聯(lián)合考評。
心理與健康保障：將民警心理咨詢覆蓋率、職業(yè)病防治納入單位考核。
政策依據(jù)全文
《提升行政執(zhí)法質(zhì)量三年行動計劃（2023-2025年）》
《加強(qiáng)新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023-2025年）》
《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》（2014年發(fā)布，2025年仍適用）
地方實踐案例：黔南監(jiān)獄實戰(zhàn)考核、石屏縣績效自評
以上規(guī)定體現(xiàn)當(dāng)前警察績效考核向政治化、實戰(zhàn)化、智能化、群眾導(dǎo)向的全面轉(zhuǎn)型，基層需結(jié)合本地治安特點細(xì)化執(zhí)行細(xì)則。建議通過公安內(nèi)網(wǎng)或省級司法廳門戶獲取本地*考核細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/478995.html
