法院績(jī)效考核結(jié)果公示是司法公開的重要組成部分，旨在確保考核過(guò)程的透明性和公正性。結(jié)合各地法院實(shí)踐及相關(guān)政策要求，現(xiàn)將法院績(jī)效考核結(jié)果公示的核心內(nèi)容梳理如下：
一、公示內(nèi)容要素
1.基本信息與履職概述
個(gè)人/部門信息：包括姓名、職務(wù)、
法院績(jī)效考核結(jié)果公示是司法公開的重要組成部分，旨在確保考核過(guò)程的透明性和公正性。結(jié)合各地法院實(shí)踐及相關(guān)政策要求，現(xiàn)將法院績(jī)效考核結(jié)果公示的核心內(nèi)容梳理如下：
一、公示內(nèi)容要素
1. 基本信息與履職概述
個(gè)人/部門信息：包括姓名、職務(wù)、年齡、學(xué)歷、任職時(shí)間等（如新林區(qū)法院公示的任慈同志職務(wù)為黨組成員、政治部主任）。
述職報(bào)告：涵蓋廉潔自律、政治擔(dān)當(dāng)、審判質(zhì)效等履職情況（如任慈的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)落實(shí)“一崗雙責(zé)”、推動(dòng)黨建品牌建設(shè)）。
2. 業(yè)績(jī)量化指標(biāo)
審判質(zhì)效數(shù)據(jù)：如結(jié)案率、平均審理天數(shù)、調(diào)解率、發(fā)改率等（如新林區(qū)法院的“四升四降”指標(biāo)：執(zhí)行完畢率上升、案件比下降等）。
重點(diǎn)工作完成情況：例如優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境成效（如涉企案件審結(jié)數(shù)量、執(zhí)行到位金額）、訴源治理成果（如訴前調(diào)解成功率）。
3. 考核結(jié)果與等次
考核等次：如公務(wù)員年度考核結(jié)果（如張宇連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”）。
排名與達(dá)標(biāo)情況：部分法院公布部門或個(gè)人在轄區(qū)內(nèi)的排名（如南京市棲霞區(qū)法院編外人員技能考核成績(jī)公示，明確70分為合格線）。
4. 廉潔與作風(fēng)評(píng)價(jià)
包括廉政教育次數(shù)、個(gè)人紀(jì)律遵守情況、“三個(gè)規(guī)定”填報(bào)記錄等（如任慈記錄干預(yù)案件17條）。
二、公示流程規(guī)范
1. 公開透明程序
程序公開：明確考核主體、統(tǒng)計(jì)時(shí)間段及異議反饋渠道（如安陽(yáng)中院要求考核結(jié)果需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，公示后設(shè)異議期）。
結(jié)果公示形式：通過(guò)官網(wǎng)、公告欄等渠道發(fā)布（如綏寧縣法院在縣門戶網(wǎng)站公開績(jī)效自評(píng)報(bào)告）。
2. 異議處理機(jī)制
被考核單位或個(gè)人可提異議，考核辦公室需書面回復(fù)（如安陽(yáng)中院規(guī)定異議期及正式答復(fù)義務(wù)）。
三、考核體系與結(jié)果應(yīng)用
1. 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
精簡(jiǎn)與差異化：最高法強(qiáng)調(diào)指標(biāo)做“減法”，避免“唯數(shù)據(jù)論”，設(shè)置合理區(qū)間（如結(jié)案率90%以上為達(dá)標(biāo)，不盲目追高）。
多維評(píng)價(jià)：結(jié)合質(zhì)量、效率、效果三大類指標(biāo)（如江蘇高院將營(yíng)商環(huán)境、司法公開納入考核）。
2. 結(jié)果應(yīng)用機(jī)制
激勵(lì)與問(wèn)責(zé)：考核結(jié)果與晉升、評(píng)優(yōu)、經(jīng)費(fèi)分配掛鉤（如綏寧縣法院將考核結(jié)果作為下年度經(jīng)費(fèi)依據(jù)）。
反饋改進(jìn)：針對(duì)短板定制分析報(bào)告（如安陽(yáng)中院要求向被考核單位反饋強(qiáng)弱項(xiàng)）。
四、典型案例參考
1. 新林區(qū)法院（2025年）
公示擬入額法官的審判質(zhì)效、黨建成果、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化案例（如非法采伐杜鵑案寫入省高院報(bào)告）。
2. 綏寧縣法院（2019年自評(píng)）
公開共性指標(biāo)（脫貧攻堅(jiān)、污染防治）和個(gè)性指標(biāo)（結(jié)案率96.7%、執(zhí)行到位6000萬(wàn)元）。
3. 南京市棲霞區(qū)法院（2025年）
編外人員技能考核成績(jī)公示，附成績(jī)單及合格線說(shuō)明。
法院績(jī)效考核公示需兼顧全面性（覆蓋履職全維度）、規(guī)范性（程序透明、異議機(jī)制）及實(shí)效性（結(jié)果掛鉤激勵(lì)措施）。當(dāng)前趨勢(shì)是減少機(jī)械排名，強(qiáng)化“體檢式”評(píng)估（如最高法季度“紅黃燈”預(yù)警），推動(dòng)考核從“管理工具”轉(zhuǎn)向“治理賦能”。具體公示內(nèi)容可訪問(wèn)各法院官網(wǎng)或地方平臺(tái)查詢完整信息。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/479010.html
