在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)的背景下，中山市作為珠三角先進(jìn)制造重鎮(zhèn)，正經(jīng)歷從傳統(tǒng)制造向智能制造、精益管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期。企業(yè)管理培訓(xùn)已成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力躍升的核心引擎。通過(guò)整合、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)及市場(chǎng)資源，中山構(gòu)建了多層次、定制化、產(chǎn)學(xué)研融合的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，覆蓋從一線管理者到高層決策者的全鏈條能力提升需求，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：多元協(xié)同的培訓(xùn)生態(tài)
中山市企業(yè)管理培訓(xùn)體系以“引導(dǎo)、高校支撐、企業(yè)參與”的協(xié)同機(jī)制為基石。層面通過(guò)政策設(shè)計(jì)與資源整合強(qiáng)化導(dǎo)向作用。2025年出臺(tái)的《培育專精特新企業(yè)若干措施》明確提出組織中高層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，并將專精特新企業(yè)人才建設(shè)納入制造業(yè)人才支持計(jì)劃。市人社局通過(guò)項(xiàng)目制培訓(xùn)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)遴選，動(dòng)態(tài)納入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求其具備獨(dú)立法人資質(zhì)、完善管理制度及匹配的師資場(chǎng)地資源，構(gòu)建起“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦”的服務(wù)閉環(huán)。
高校資源是培訓(xùn)體系的核心智力支撐。中山大學(xué)依托管理學(xué)院及繼續(xù)教育學(xué)院設(shè)立“高層管理者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（EDP）”，提供終身學(xué)習(xí)平臺(tái)，其企業(yè)管理培訓(xùn)中心擁有20余年經(jīng)驗(yàn)，形成覆蓋股權(quán)投資、資本運(yùn)作、CEO領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域的公開(kāi)課與定制課雙軌體系，如“企業(yè)家工商管理高級(jí)研修班”“經(jīng)理人工商管理研修班”等課程，年舉辦校友活動(dòng)超百場(chǎng)，構(gòu)建華南地區(qū)極具影響力的企業(yè)家學(xué)習(xí)社群。這種學(xué)術(shù)資源與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的深度結(jié)合，使課程內(nèi)容兼具理論前沿性與實(shí)操價(jià)值。
行業(yè)聚焦：精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求
針對(duì)中山市“十大產(chǎn)業(yè)集群”的戰(zhàn)略布局，企業(yè)管理培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)突出行業(yè)適配性。以制造業(yè)為例，中山大學(xué)定制課程涵蓋全球工業(yè)智能化趨勢(shì)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、3D打印技術(shù)應(yīng)用等專題，助力企業(yè)攻克技術(shù)升級(jí)瓶頸；而精益生產(chǎn)管理培訓(xùn)則通過(guò)優(yōu)化流程、消除浪費(fèi)、質(zhì)量控制等模塊，幫助企業(yè)提升效率并降低成本。2025年市首席質(zhì)量官協(xié)會(huì)主辦的“質(zhì)量管理能力提升培訓(xùn)”，組織企業(yè)參觀開(kāi)普電器智能化生產(chǎn)線，學(xué)習(xí)質(zhì)量數(shù)據(jù)管理及成本控制實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化“質(zhì)量第一責(zé)任人”意識(shí)。
新興產(chǎn)業(yè)與特色領(lǐng)域培訓(xùn)同步深化。生物醫(yī)藥、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等高端服務(wù)業(yè)成為重點(diǎn)賦能對(duì)象。2024年市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心聯(lián)合質(zhì)監(jiān)部門舉辦“知識(shí)產(chǎn)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)融合創(chuàng)新培訓(xùn)”，通過(guò)案例解析專利導(dǎo)航應(yīng)用場(chǎng)景及標(biāo)準(zhǔn)化路徑，為90余家制造業(yè)、生物醫(yī)藥企業(yè)提供創(chuàng)新保護(hù)方法論。專項(xiàng)債券申報(bào)培訓(xùn)邀請(qǐng)*專家解讀“自審自發(fā)”新機(jī)制，提升項(xiàng)目謀劃精準(zhǔn)度，服務(wù)基建與產(chǎn)業(yè)升級(jí)資金需求。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：技術(shù)賦能培訓(xùn)變革
線上線下融合（OMO）模式成為后疫情時(shí)代培訓(xùn)新常態(tài)。2025年市應(yīng)急管理局推出“復(fù)工復(fù)產(chǎn)云培訓(xùn)”，以掃碼學(xué)習(xí)+視頻彈題+在線證書(shū)模式覆蓋數(shù)千家企業(yè)，通過(guò)危險(xiǎn)作業(yè)案例解析提升全員安全風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第三方平臺(tái)如云學(xué)堂則提供AI教練、微課直播、智能學(xué)情分析等功能，支持企業(yè)按崗位能力模型定制拓展培訓(xùn)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維等維度設(shè)計(jì)高空斷橋、商業(yè)模擬等場(chǎng)景化課程，推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化。
技術(shù)創(chuàng)新更驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容與評(píng)估體系升級(jí)。中山市人社局2020年頒布《職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)實(shí)施細(xì)則》，建立動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，要求課程開(kāi)發(fā)緊扣智能家居、健康醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求，并通過(guò)專家評(píng)審、社會(huì)公示確保內(nèi)容實(shí)效性。市企業(yè)培訓(xùn)中心備案制度進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)質(zhì)量，要求場(chǎng)地超200平方米、配備專職師資及完善管理制度，優(yōu)先支持其申報(bào)技能大師工作室與高技能人才基地。
質(zhì)量保障：標(biāo)準(zhǔn)化與動(dòng)態(tài)評(píng)估
中山市通過(guò)制度化評(píng)估與資源傾斜構(gòu)建培訓(xùn)質(zhì)量防火墻。2023年民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校質(zhì)量評(píng)估中，工貿(mào)、真情、申達(dá)等10家機(jī)構(gòu)獲評(píng)“優(yōu)秀”，需持續(xù)優(yōu)化教學(xué)服務(wù)；而基本合格機(jī)構(gòu)被要求限期整改，擬注銷機(jī)構(gòu)則立即停止辦學(xué)。市家政服務(wù)培訓(xùn)示范基地認(rèn)定更設(shè)立量化指標(biāo)：年培訓(xùn)500人次以上、師資20%持高級(jí)證書(shū)、場(chǎng)地超200平方米，達(dá)標(biāo)機(jī)構(gòu)可獲15萬(wàn)元一次性補(bǔ)助及后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，以標(biāo)桿效應(yīng)引領(lǐng)行業(yè)規(guī)范化。
企業(yè)自主培訓(xùn)能力建設(shè)同步強(qiáng)化。鼓勵(lì)大型企業(yè)與產(chǎn)教融合型企業(yè)設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)中心，開(kāi)展新型學(xué)徒制培養(yǎng)。對(duì)通過(guò)備案的企業(yè)培訓(xùn)中心，優(yōu)先支持其參與技能大師工作室、公共實(shí)訓(xùn)基地等項(xiàng)目建設(shè)，形成“企業(yè)內(nèi)生培訓(xùn)能力+外部資源協(xié)同”的雙輪驅(qū)動(dòng)。如博德咨詢以“博學(xué)篤行，格物明德”為理念提供領(lǐng)導(dǎo)力定制課程，助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
中山市企業(yè)管理培訓(xùn)體系的戰(zhàn)略價(jià)值在于其政企學(xué)協(xié)同、產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)匹配、技術(shù)深度融合的三維創(chuàng)新架構(gòu)。通過(guò)高校智庫(kù)資源轉(zhuǎn)化（如中山大學(xué)EDP項(xiàng)目）、政策靶向扶持（專精特新企業(yè)培訓(xùn)傾斜）、行業(yè)場(chǎng)景化課程（首席質(zhì)量官、精益生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)）及OMO學(xué)習(xí)模式，構(gòu)建了適配灣區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型需求的人才培養(yǎng)生態(tài)。
未來(lái)建議在以下方向深化探索：一是建立企業(yè)培訓(xùn)效果追蹤數(shù)據(jù)庫(kù)，量化培訓(xùn)投入與產(chǎn)值提升、創(chuàng)新專利產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)性；二是擴(kuò)大跨行業(yè)鏈主企業(yè)聯(lián)動(dòng)，如家電、照明產(chǎn)業(yè)集群可聯(lián)合開(kāi)展供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)；三是深化港澳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)，引入國(guó)際精益管理認(rèn)證體系。唯有持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)生態(tài)的系統(tǒng)性升級(jí)，才能使管理人才供給成為中山從“制造之城”邁向“智造之都”的核心支柱。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/479426.html