以下是關于中國電建集團在成都地區(qū)開展的企業(yè)管理培訓及相關資源的綜合信息整理，涵蓋內部培訓體系、專業(yè)課程和外部合作資源：
??1.專業(yè)技術與管理能力提升培訓
國際工程規(guī)范培訓：中國電建定期在成都舉辦專項培訓，如“國際工程水電設計規(guī)范對
以下是關于中國電建集團在成都地區(qū)開展的企業(yè)管理培訓及相關資源的綜合信息整理，涵蓋內部培訓體系、專業(yè)課程和外部合作資源：
?? 1. 專業(yè)技術與管理能力提升培訓
國際工程規(guī)范培訓：中國電建定期在成都舉辦專項培訓，如“國際工程水電設計規(guī)范對比研究”（2023年），內容涵蓋國際技術標準體系、水電設計規(guī)范中外對比、海外項目投標實務等，面向集團內設計、施工人員。
節(jié)能環(huán)保管理培訓：2025年，電建集團在成都舉辦年度節(jié)能環(huán)保培訓班，由職教中心成都培訓中心承辦，課程包括國家政策解讀、綠色施工示范工程創(chuàng)建、*企業(yè)監(jiān)管要求等，覆蓋370余名管理人員。
高層管理研修：中電建路橋集團東南公司與浙江大學合作，在成都開展管理人員能力提升班，課程涵蓋人工智能、城市基建、戰(zhàn)略管理，強化管理層的創(chuàng)新與決策能力。
? 2. 新員工與人才發(fā)展體系（以水電七局為例）
水電七局（中國電建在川骨干企業(yè)）總部位于成都，其培訓體系包括：
入職培訓：涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范、專業(yè)技能，國內項目員工首年薪資6-10萬/年，國際項目12-15萬/年。
職業(yè)發(fā)展通道：設置行政、黨群、專業(yè)師、項目經理等五大晉升序列，配套導師帶徒、輪崗實踐、學歷提升計劃。
執(zhí)業(yè)資格激勵：對取得建造師等證書的員工提供最高4萬元獎勵及每月4000元津貼。
3. 在線學習與數(shù)字化資源
電建國際學院平臺：提供中英雙語課程，按“五縱一橫”體系（領導力、執(zhí)行力等）設計學習路徑，整合管理類課程、電子圖書館資源，支持全球員工學習。
微課與移動學習：電建財務公司開發(fā)系列微課（如開戶流程、存款產品解析），通過“電建e學”平臺推送，助力基層員工快速掌握實務技能。
4. 外部合作與資源
高校合作：除浙江大學外，成都本地高校（如四川大學）為電建提供水利工程、安全管理等專業(yè)培訓支持。
培訓項目：成都市開設企業(yè)管理公共課程（如人力資源、財務管控），企業(yè)可自主選擇參與；另提供“就業(yè)技能培訓”政務通道，符合條件人員可申請免費課程。
成都中電建企業(yè)管理培訓資源概覽表
| 培訓類型 | 主要內容 | 適合對象 | 培訓方式/地點 |
||--|-|-|
| 國際工程規(guī)范培訓 | 國際標準對比、投標實務 | 設計/施工技術人員 | 成都線下 |
| 節(jié)能環(huán)保管理 | 政策解讀、綠色施工實踐 | 環(huán)保管理人員 | 成都線下 |
| 高層管理研修 | 人工智能、戰(zhàn)略決策 | 企業(yè)中高層管理者 | 高校合作（如浙江大學） |
| 新員工發(fā)展體系 | 入職培訓、導師帶徒、執(zhí)業(yè)認證 | 應屆畢業(yè)生/新員工 | 水電七局成都總部 |
| 在線學習平臺 | 領導力/執(zhí)行力課程、金融實務微課 | 全球員工 | 電建國際學院/電建e學 |
| 公共課程 | 人力資源/財務管理 | 企業(yè)管理人員、待業(yè)人員 | 成都市政務平臺 |
總結
中國電建在成都的培訓以專業(yè)技術（國際工程、節(jié)能環(huán)保）、管理能力（戰(zhàn)略決策、團隊領導）及數(shù)字化轉型為核心，依托內部學院、子公司（如水電七局）、高校及資源構建多層次體系。企業(yè)可根據(jù)需求選擇：
技術崗位：參與集團國際工程或節(jié)能環(huán)保專題培訓；
管理層：報讀高校合作課程或在線領導力項目；
新員工：通過水電七局體系獲得職業(yè)發(fā)展支持。
建議直接聯(lián)系水電七局人力資源部（王老師 ）或關注電建國際學院平臺獲取*課程動態(tài)。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/479456.html
