（用東北方言嘮嘮企業(yè)管理培訓那點事兒，今天咱就說說這位顧老師，咋幫企業(yè)把團隊整得嗷嗷有執(zhí)行力?。侯櫪蠋熑绾翁嵘龍F隊執(zhí)行力？3個實戰(zhàn)方法揭秘』（企業(yè)管理培訓顧老師，這位行家不簡單！企業(yè)老板們最愁啥？團隊執(zhí)行力拉胯！任務布置完跟石沉大海似的，員工干活沒勁兒，效率低得讓人鬧心。顧老師專治這毛病，手把手教企業(yè)咋整，今天咱就扒一扒他的三招絕活兒，保準讓你聽完直拍大腿：“哎呀媽呀，早整這方法不就好了！”）一、痛點直擊：為啥團隊沒執(zhí)行力？顧老師咋診斷？
（先說為啥團隊執(zhí)行力差？顧老師一針見血：“目標模糊、責任稀碎、激勵不到位，再加個溝通堵得像下水道！” 他給企業(yè)把脈時，先讓管理層寫目標，結(jié)果十有八九寫得跟裹腳布似的又臭又長。再瞅瞅分工表，責任全糊墻上了，誰都不清楚該干啥。員工干好了沒獎，干砸了不罰，誰還使勁兒干？最后溝通全靠吼，信息傳著傳著就變味兒了。）二、第一招：目標拆解+責任到人，把任務整得明明白白
（顧老師教企業(yè)用“剝洋蔥法”：把大目標一層層扒開，扒到能直接落地的小目標。比如季度銷售額500萬，拆成每月170萬，再分到每個銷售員頭上，誰賣多少寫得清清楚楚。然后搞“責任承包制”，簽軍令狀，完不成咋罰，超額咋獎，全明碼標價。這招一使，員工再不敢糊弄，天天盯著自己的KPI干活。）三、第二招：激勵得戳心巴，讓員工自己上趕著干
（顧老師不玩虛的，直接教企業(yè)搞“即時激勵”：員工干出成績，當場發(fā)紅包、發(fā)獎狀，甚至當著全公司夸。還設(shè)計“成長階梯”，比如銷售員賣夠100萬升一級，級別越高福利越牛。最狠的是“團隊分紅”，項目掙了錢，團隊按比例分，誰都不偷懶，生怕拖后腿。員工從“要我干”變成“我要干”，積極性嗷嗷漲?。┧?、第三招：溝通得透明，堵點全打通
（顧老師強推“每日站會”，團隊每天10分鐘站著開會，誰干了啥、卡哪兒了、需要啥支持，全禿嚕明白。還教用“問題墻”，把難題貼墻上，誰有招誰認領(lǐng)，解決完就撕。最絕的是“角色互換體驗”，讓領(lǐng)導當一天員工干活，員工當一天領(lǐng)導指揮，體驗完溝通立馬順暢，互相理解得不得了。）五、顧老師*秘方：執(zhí)行力不是逼出來的，是“點燃”的！
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