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很多企業(yè)搞培訓，就跟“大鍋燴菜”似的，課程看著花里胡哨，實際跟自家業(yè)務八竿子打不著！員工聽完了直迷糊：這跟俺日常工作有啥關系？更別提啥凝聚力了，純屬浪費時間！歸根結底，問題出這幾塊：
課程“假大空”：理論一套套，落地全白扯，員工聽完就忘。
需求沒對上：不調研企業(yè)痛點，課程跟實際需求南轅北轍。
缺乏“實戰(zhàn)味兒”：光聽不練，員工學了不會用，白搭！
二、選對聚力培訓，關鍵看這3點！——避坑指南
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想選個靠譜的聚力管理培訓，得瞪大眼睛瞅準嘍：
1、 課程得“接地氣”
? 別整虛頭巴腦的，課程必須貼企業(yè)實際！比如針對銷售團隊，就得上“客戶溝通話術+業(yè)績翻倍技巧”；技術崗就得講“高效協(xié)作+項目管理實操”。咱東北話說，“對癥下藥，才能藥到病除”！
2、 講師得“有干貨”
? 別光看頭銜！真正的好講師，得有企業(yè)實戰(zhàn)經驗，能掰開揉碎講案例。比如講講“某廠咋培訓把離職率降了30%”，這種真實案例才帶勁！
3、 效果得“追蹤”
? 培訓完不能“一拍兩散”！得有評估機制，比如考核員工技能提升、團隊協(xié)作效率變化。數(shù)據擺那兒，效果咋樣一目了然！三、提升團隊凝聚力？這3招絕了！——實戰(zhàn)干貨
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聚力培訓的*目標，不就是讓團隊擰成一股繩嘛！試試這3招，保管好用：
第一招：目標“綁一塊兒”
? 把企業(yè)大目標拆成小組小目標，讓員工明白“我干好了，團隊才能贏”！比如設立“月度協(xié)作之星”獎，完成目標就發(fā)紅包，那勁兒頭老足了！
第二招：溝通“敞亮點”
? 定期搞“吐槽大會”，讓員工匿名提意見，領導當場回應。別怕問題多，解決一個是一個，心氣兒順了，凝聚力自然上來！
第三招：團建“走點心”
? 別總整吃飯唱K！試試“沙漠徒步團建”或者“公益志愿活動”，一起經歷點事兒，感情深了，干活也更帶勁兒！四、案例參考：這家公司咋靠培訓逆襲的？
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咱本地有個制造廠，以前部門互相甩鍋，效率低得要命。后來找了家靠譜的聚力培訓機構，干了這幾件事：
定制課程：根據車間問題，上了“跨部門協(xié)作流程優(yōu)化”課；
模擬實戰(zhàn)：用沙盤推演生產流程，找出堵點當場改；
效果追蹤：培訓后3個月，產能提升了25%，員工離職率降了一半！
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/526560.html