企業(yè)實(shí)操升級
2015-12-31 09:13:24
講師：趙凱 瀏覽次數(shù)：6
課程描述INTRODUCTION
沈陽企業(yè)培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：趙凱
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
沈陽企業(yè)培訓(xùn)課程
課程大綱
未來企業(yè)發(fā)展只有兩條路：
1、低成本運(yùn)營 2、差異化運(yùn)作
一個(gè)企業(yè)*的成本：
就是沒有經(jīng)過培訓(xùn)和訓(xùn)練的員工，天天浪費(fèi)公司成本，得罪顧客！據(jù)調(diào)查：中小民營企業(yè)每年內(nèi)部浪費(fèi)成本在5萬-50萬不等！
核心：人才離開企業(yè)就兩個(gè)原因
1、認(rèn)為付出與得到不成正比；
2、看不到企業(yè)的發(fā)展和希望；
第一項(xiàng)：企業(yè)文化的建設(shè)與提煉
（包括：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)口號）
建設(shè)企業(yè)文化需要根據(jù)：企業(yè)所屬行業(yè)、行業(yè)定位來提煉!
例如：華為公司愿景：豐富人們的溝通和生活。
萬科地產(chǎn)愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)航者。
金地愿景：以品質(zhì)提升價(jià)值、做中國最受信賴的地產(chǎn)企業(yè)。
波司登景：樹百年企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
第二項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)pk機(jī)制建設(shè)
1、人性是不服輸?shù)?/span>
2、贏的一方內(nèi)心神圣、輸?shù)囊环奖患ぐl(fā)
具體包括：
⑴pk標(biāo)準(zhǔn)
⑵pk時(shí)間
⑶pk項(xiàng)目
⑷pk承諾
⑸pk監(jiān)督落實(shí)
第三項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)開會機(jī)制建設(shè)
企業(yè)最有效的統(tǒng)一思想方式:開會！
開會的目的:提高團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、更有動力工作！
具體落地：
⑴開會的兩大紀(jì)律
⑵開會的三大關(guān)鍵
⑶開會的三大要求
第四項(xiàng)：企業(yè)留人機(jī)制、快樂機(jī)制建設(shè)
員工上班不是身體累，而是心累。
幫助建立適合企業(yè)的留人機(jī)制、快樂機(jī)制建立團(tuán)隊(duì)的歸屬感，讓團(tuán)隊(duì)以此為家！
落地：快樂機(jī)制具體操作的三大步驟、兩大要求！
第五項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)晉升機(jī)制建設(shè)
人才流失就是看不到企業(yè)發(fā)展和未來，不知道自己怎么干才能發(fā)展，才能晉升。打造一套強(qiáng)者上、庸者下的晉升機(jī)制，讓人才看到未來和希望，跟隨企業(yè)走下去。
落地：
⑴晉升機(jī)制的五大操作關(guān)鍵
⑵晉升機(jī)制的六大操作步驟
第六項(xiàng)：企業(yè)招人機(jī)制、招聘方案制定
選人核心：認(rèn)可我們的人，而不是我們認(rèn)可的人！
落地：
1、招聘的渠道
2、人才市場展布設(shè)計(jì)（具備強(qiáng)大吸引力）
3、面試流程
4、面試如何講？講什么？
5、崗前培訓(xùn)細(xì)節(jié)
第七項(xiàng)：企業(yè)月、季度、半年、啟動大會制定
包括：啟動大會準(zhǔn)備、造場步驟、物品準(zhǔn)備、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定、獎(jiǎng)杯設(shè)置、邀約對象、會場布局、音樂造場！
月、季度、半年啟動大會核心:
1、讓表現(xiàn)好的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)興奮；
2、讓混日子的人慌起來；
3、讓觀望的人動起來；
啟動大會目的：啟動個(gè)人及團(tuán)隊(duì)思想、激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力！?。?/span>
第八項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、心態(tài)講述！
1、很多員工在企業(yè)上班，都是身在曹營心在漢，這山望著那山高，所以導(dǎo)致員工不積極、戰(zhàn)斗力差，如何從根本解決這個(gè)問題？
2、每年老板都會給員工大量的福利，員工不僅不感恩，而且還認(rèn)為是應(yīng)該的。如果從根本上解決這個(gè)問題，讓員工發(fā)自內(nèi)心感恩企業(yè)！
3、員工在企業(yè)上班，總是抱怨或者內(nèi)心感覺不公平，認(rèn)為自己比別人付出的多，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如何讓員工向內(nèi)求、強(qiáng)大自我？
4、老顧客能夠使企業(yè)穩(wěn)定、新顧客能使企業(yè)發(fā)展。員工如何服務(wù)好老顧客？如何有效開發(fā)新顧客？
5、如果每天上班時(shí)間為8小時(shí)，員工真正交給工作的時(shí)間卻不到三分之一，其他時(shí)間都是混日子，如何讓員工給自己干？
6、過去帶領(lǐng)60、70的員工很輕松，現(xiàn)在帶領(lǐng)80、90的員工卻很累！如何實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)？如果讓80、90的員工開心工作？
7、員工的潛能無限大，但是沒有被激發(fā)出來！如何激活團(tuán)隊(duì)潛能，實(shí)現(xiàn)業(yè)績翻倍？
沈陽企業(yè)培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/gkk_detail/17575.html
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