課程描述INTRODUCTION
股權(quán)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權(quán)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
課程收益
全面了解股權(quán)的重要性
全面了解股權(quán)的5級臺階和基于股權(quán)架構(gòu)的公司治理3個層級
全面了解為什么股權(quán)設(shè)計(jì)是公司的頭等大事
全面了解股權(quán)設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則和方法
全面了解股權(quán)控制權(quán)如何設(shè)計(jì)
全面了解創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)如何設(shè)計(jì)
全面了解股權(quán)激勵環(huán)節(jié)股權(quán)如何設(shè)計(jì)
全面了解股權(quán)融資環(huán)節(jié)股權(quán)如何設(shè)計(jì)
全面了解股權(quán)設(shè)計(jì)面臨的風(fēng)險及其如何防范
課程對象:董事長、公司股東、總裁/總經(jīng)理、董事會秘書、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、融資人員等
課程特色:咨詢式培訓(xùn),實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格、針對性強(qiáng)、追求“落地”文化
課程大綱
第一單元 股權(quán)是公司發(fā)展的基石
中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入資本經(jīng)濟(jì)時代
股權(quán)籌資籌智籌資源
公司股權(quán)的利益相關(guān)者
股權(quán)結(jié)構(gòu)決定公司未來
股權(quán)設(shè)計(jì)幫你分權(quán)分錢
【案例分析】晨光生物(300138.SZ)
第二單元 股權(quán)是股東的追逐對象
股權(quán)只有100%
股權(quán)的權(quán)力和義務(wù)
公司治理結(jié)構(gòu)的三個層級
股權(quán)的5級臺階
【案例分析】持股千分之一小股東否決長征電氣(600112.SH)對外擔(dān)保案
第三單元 股權(quán)設(shè)計(jì)是創(chuàng)始人的頭等大事
股權(quán)設(shè)計(jì)的必要性
需要股權(quán)設(shè)計(jì)的情形
股權(quán)設(shè)計(jì)必須考慮公司未來的控制權(quán)
股權(quán)設(shè)計(jì)是繪制資本地圖
【案例分析】寶萬大戰(zhàn)的深層次原因解析
第四單元 股權(quán)設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則和方法
股權(quán)設(shè)計(jì)的4大目標(biāo)
股權(quán)設(shè)計(jì)6大原則
股權(quán)架構(gòu)的2大類型
股權(quán)的3大類型
股權(quán)設(shè)計(jì)方法
【案例分析】摩拜單車的控制權(quán)之爭
【案例分析】阿里巴巴的合伙人制度
【案例分析】京東的AB股計(jì)劃
第五單元 股權(quán)控制權(quán)設(shè)計(jì)
什么是公司控制權(quán)
三種經(jīng)典股權(quán)架構(gòu)下的控制權(quán)
保持公司控制權(quán)的方法
【案例分析】佳訊飛鴻的控制權(quán)
【案例分析】國美電器**定向增發(fā)保持控制權(quán)
什么是反并購
反并購策略
【案例分析】廣發(fā)證券VS中信證券
第六單元 創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)
夭折創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)比例
創(chuàng)始人的股權(quán)比例
聯(lián)合創(chuàng)始人的股權(quán)比例
資源股東的股權(quán)比例
智力股東的股權(quán)比例
出資股東的股權(quán)比例
股權(quán)激勵期權(quán)池的比例
投資人的股權(quán)比例
【案例分析】真功夫的股權(quán)設(shè)計(jì)
【案例分析】海底撈的股權(quán)設(shè)計(jì)
第七單元 股權(quán)激勵環(huán)節(jié)的股權(quán)設(shè)計(jì)
期權(quán)池及其比例
模式選擇應(yīng)考慮的因素
股權(quán)激勵模式選擇
持股方式設(shè)計(jì)
【案例分析】海欣食品《限制性股票激勵計(jì)劃
股權(quán)激勵10D模型
【案例分析】江蘇國泰(002091)股票期權(quán)激勵計(jì)劃
第八單元 股權(quán)融資環(huán)節(jié)的股權(quán)設(shè)計(jì)
股權(quán)融資:魚和熊掌不可兼得
融資節(jié)奏:融資金額和釋放多少股權(quán)
資方選擇:戰(zhàn)略投資者還是財(cái)務(wù)投資者
融資方式:轉(zhuǎn)讓老股還是增發(fā)新股
公司估值:投前估值還是投后估值
警鐘長鳴:公司控制權(quán)和關(guān)鍵資源控制
特殊條款:隱藏的投資陷阱
【案例分析】深圳高新投投資大族激光
【案例分析】華為的員工持股計(jì)劃
第九單元 股權(quán)設(shè)計(jì)風(fēng)險管理
股權(quán)設(shè)計(jì)風(fēng)險識別
股權(quán)設(shè)計(jì)風(fēng)險防范
【案例分析】土豆條款
【案例分析】湖南太子奶破產(chǎn)背后的真正原因
股權(quán)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.hislan.cn/gkk_detail/62879.html
已開課時間Have start time
- 雷勛華
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
股權(quán)激勵公開培訓(xùn)班
- 如何構(gòu)建股權(quán)激勵系統(tǒng) 伍健康
- 股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程 黃云凱
- 組織治理與股權(quán)激勵 尚明淮
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- 中國實(shí)戰(zhàn)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)激勵 王道仁
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- 《中國驕傲·大商傳奇》經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)高
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股權(quán)激勵內(nèi)訓(xùn)
- 股權(quán)交易、股權(quán)激勵財(cái)稅實(shí)務(wù) 俞昌兵
- 企業(yè)多種股權(quán)激勵方式與方法 陸滿平
- 管理模式:企業(yè)組織優(yōu)化與股 金超
- 國企混改及員工持股計(jì)劃的股 黃海
- 股權(quán)激勵實(shí)施實(shí)戰(zhàn)及配套協(xié)議 段昕宏
- 基于貢獻(xiàn)的HW股權(quán)激勵ES 蔣石剛
- 股權(quán)、期權(quán)激勵計(jì)劃 陳擇華
- 企業(yè)股權(quán)激勵運(yùn)用策略與實(shí)務(wù) 王毅
- 創(chuàng)業(yè)者(老板)必懂的股權(quán)與 劉萬成
- 煥發(fā)企業(yè)生機(jī):動態(tài)合伙與股 來寂則
- 股權(quán)激勵機(jī)制的概述 譚小芳
- 合伙贏未來:股權(quán)激勵方案的 張懷