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豫見行動學(xué)習(xí)工作室培訓(xùn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；
河南培訓(xùn)師協(xié)會副會長；
國家一級企業(yè)培訓(xùn)師；
國家一級企業(yè)人力資源管理師；
培訓(xùn)技術(shù)專家，ACI注冊國際課程設(shè)計師；
性格應(yīng)用專家，領(lǐng)導(dǎo)力*?版權(quán)課授權(quán)講師；
企業(yè)績效激勵實踐者，自主研發(fā)全員利益共享積分【點擊詳細(xì)】
各位遼寧的老鐵們，今天咱嘮嘮“遼寧企業(yè)管理案例培訓(xùn)”這事兒！現(xiàn)中小企業(yè)日子不好過，管理跟不上，效益上不去，老板們天天撓頭咋整。別慌！案例培訓(xùn)就是那“救星”，用別人家成功或翻車的例子，咱能少走彎路，直接抄作業(yè)！一、為啥遼寧中小企業(yè)急需案例培訓(xùn)
老鐵們，今天咱嘮嘮遼陽的企業(yè)管理培訓(xùn)到底有啥特點？為啥這么多中小企業(yè)搶著報名？別急，咱這就掰開揉碎了給你整明白！一、特點一：實戰(zhàn)性強(qiáng)，手把手教“干活兒”遼陽這嘎達(dá)的培訓(xùn)不玩虛的！課程里滿滿的都是“干貨”。比如ERP系統(tǒng)操作、精益管理、團(tuán)隊建
?遼源作為東北老工業(yè)基地，企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力大，管理人才斷層嚴(yán)重。傳統(tǒng)企業(yè)想升級數(shù)字化管理，中小企業(yè)盼著低成本高效培訓(xùn)，老板們天天琢磨咋把團(tuán)隊擰成一股繩。這時候，選對培訓(xùn)課程，就像給企業(yè)打了一針“強(qiáng)心劑”。二、TOP3機(jī)構(gòu)深度測評，干貨直接上！1
老鐵們，最近不少遼源的企業(yè)老板問我：“培訓(xùn)花了不少錢，咋知道效果好不好？”今天咱就嘮嘮這事兒！遼源的企業(yè)管理培訓(xùn)效果評估，不是看個熱鬧就完事兒，得用對方法才能真見效！一、為啥培訓(xùn)效果難評估？——痛點大揭秘很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒，員工聽聽課、
中層干部夾老板和員工中間，既要執(zhí)行戰(zhàn)略，又要帶團(tuán)隊。不少中層還停留“執(zhí)行者思維”，缺的是全局視野、決策力和帶團(tuán)隊的手腕！比如，俺見過一個生產(chǎn)經(jīng)理，天天盯生產(chǎn)線，結(jié)果部門效率低、員工流失率高，一問才知道，他根本不懂如何激勵團(tuán)隊，更不會做跨部門
（分割線）想培訓(xùn)效果好，師資和課程得“杠杠的”。別光聽機(jī)構(gòu)吹，得看老師有沒有真本事。比如有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗？講不講的明白？課程是不是“接地氣”，能解決咱企業(yè)實際難題。像只會念PPT的，趕緊“拉倒吧”！建議直接要試聽課，親自聽聽老師咋講課，課程實
?各位遼陽的老鐵們，最近不少老板和HR問我：“遼陽企業(yè)管理培訓(xùn)課程咋選？市面上機(jī)構(gòu)辣么多，課程五花八門，到底哪家靠譜？”今天我就用咱東北人最接地氣的方式，給大家嘮嘮選課的實用技巧，保你看了不迷糊！一、先瞅瞅課程目錄，對味兒不？（H2）選培訓(xùn)
培訓(xùn)學(xué)費(fèi)不光是聽課的錢，里頭門道老多了！一般包含這幾塊：師資費(fèi)：名頭大的講師費(fèi)用高，但干貨多；場地費(fèi)：大酒店會議室肯定比小教室貴；教材費(fèi)：厚本子、案例集也得算錢；管理費(fèi)：機(jī)構(gòu)運(yùn)營成本，都得攤到學(xué)費(fèi)里。重點來了！ 有些機(jī)構(gòu)還收“班費(fèi)”或者“證
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