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精益管理實(shí)戰(zhàn)專家
20年大型企業(yè)高管工作經(jīng)歷
亞潤集團(tuán)現(xiàn)場流程改善指導(dǎo)顧問
大東吳鋼構(gòu)集團(tuán)/榮鑫帶鋼5S現(xiàn)場管理顧問
曾任：溢達(dá)集團(tuán)（全球*的紡織服裝垂直鏈一體化的跨國公司）
歷任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)專員、訂單銷售業(yè)務(wù)部主管、生產(chǎn)制造部經(jīng)理、PMC生產(chǎn)計(jì)劃與【點(diǎn)擊詳細(xì)】
好事變成壞事，提拔下屬搞不好把潛力員工搞離職了，到底怎么回事？分享一下提拔下屬要避的坑，為什么提拔下...
主動離職的員工呢說的所有離職理由幾乎都是用來騙領(lǐng)導(dǎo)的。真正的原因。只有一個(gè)就是在領(lǐng)導(dǎo)身上，或者在公司...
企業(yè)老板要提高自己的管理段位，一是不能大撒把，另一個(gè)就是要學(xué)會在經(jīng)營中邊學(xué)邊干提高自己的管理段位。我...
二零二三年已能臨近尾聲。這一年我們拼到的詞最多的是市場蕭條內(nèi)卷乏力，而很多企業(yè)呈現(xiàn)的大多是無奈，掙扎...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問這事，你敢確定嗎？怎么回？咱們首先要明確他問這個(gè)問題的背后什么原因或他是怎么想的？其實(shí)主要有...
你做管理有沒有碰到稍稍嚴(yán)格一點(diǎn)，員工就走人這樣的窘境呢？平時(shí)呢你一直保持自己的親和力和員工打成一片，...
所有的管理者呀都要取悅于下屬，這是我們的工作，你跟下屬玩，陪下屬玩呢是工作，你讓下屬開心呢也是工作。...
你讓我去管我的領(lǐng)導(dǎo)，難道你瘋了嗎？看完下面的三個(gè)點(diǎn)啊，你就知道怎么管理你的領(lǐng)導(dǎo)了。 1、首先啊...
中年危機(jī)你怎么看待的？我一直不希望每個(gè)人都面臨中年危機(jī)這件事情啊，今天我依然在這個(gè)職場上還有一些工作...
同樣在早晨開會呢，晨會和例會的開法大相徑庭。晨會和茶話會都應(yīng)該是務(wù)虛會，要以調(diào)動員工的積極性為主要目...
怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通可以讓自己被重視？溝通分為三步。溝通前，溝通中，溝通后，最重要的環(huán)節(jié)就是溝通。韓非子在...
開會時(shí)走神領(lǐng)導(dǎo)問我什么想法，怎么說？首先呢？肯定是建議不要走神，但有的時(shí)候確實(shí)這個(gè)會啊開的時(shí)間比較長...
如何表達(dá)錯(cuò)不在我？你在職場當(dāng)中呢，特別容易遇到這種情況，覺得事情出了問題，老板要追責(zé)任把你叫到辦公室...
向上溝通啊，有沒有什么關(guān)鍵的密碼，這個(gè)密碼呢就叫做頻率，就是向上溝通的關(guān)鍵呢是頻率的高低啊。頻率決定...
作為決策者的一把手一定要向任總學(xué)習(xí)灰度決策。當(dāng)你耍二桿子的時(shí)候，當(dāng)你失去價(jià)值觀使命感的時(shí)候，當(dāng)你為顯...
葉顯開
段雅婕
曲海締
簡丹
荊玉娟
張超（CDGL）
蔣寶林
葛蓉蓉
陳麗芳
陳明麗
姚名
吳婷
陳泓播
宋潤生
劉力銘