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趙永麗，廣東深仁律師事務所執(zhí)行主任，企業(yè)法律事務專家，深圳市律師協(xié)會風險管理委員會委員。2007年開始從事企業(yè)法律服務，曾擔任深圳市市總工會法律援助律師，協(xié)助鹽田港等國有企業(yè)進行集體工資談判；曾經(jīng)對多家破產(chǎn)倒閉企業(yè)進行債權債務處置，同時擔任多家投資公司風控律師，參與企業(yè)上市前投資及企業(yè)并購。2016【點擊詳細】

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　　創(chuàng)業(yè)期老板想要管理好自己的企業(yè)，人才骨干和如何授權，才是創(chuàng)業(yè)期企業(yè)生存的根本之道。那么具體應該怎么做呢？下面股權專家徐盛燈博士來給你解答。 　　一、 小公司如何留住骨干： 　　骨干員工是小型公司初期發(fā)展的重要資源，留住他們就

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在2025年，我國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)（全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)）迎來了新的發(fā)展機遇。為了幫助在審企業(yè)更好地了解和適應股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的規(guī)則和要求，提高上市成功率，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)特組織了一系列的培訓活動。以下是根據(jù)培訓內(nèi)容整理的試題，旨在幫助企業(yè)在審過程中查漏補缺，

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2025年股權企業(yè)培訓新套路解析

隨著2025年的臨近，股權企業(yè)培訓市場也迎來了新的變革。為了幫助廣大企業(yè)更好地適應這一變化，本文將深入解析股權企業(yè)培訓的新套路，并通過表格形式呈現(xiàn)關鍵信息，以便讀者能夠快速掌握要點。 一、培訓目標與內(nèi)容 培訓目標 （1）提升企

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2025年股份制企業(yè)知識培訓指南

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