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劉瀾--領(lǐng)導力專家
哈佛大學碩士
北京大學碩士和北京大學學士學位?
管理和領(lǐng)導力領(lǐng)域的寫作者、研究者和教育者?
北京大學中國戰(zhàn)略研究中心研究員和北京*管理學院客座教授?
哈佛商學院年度領(lǐng)導力論壇的*中國領(lǐng)導力專家?
2010年在該論壇發(fā)表《【點擊詳細】
一、領(lǐng)越領(lǐng)導力的起源與發(fā)展 領(lǐng)越領(lǐng)導力最早產(chǎn)生于1983年，源自詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納的研究項目。他們的研究假設(shè)很獨特，認為從普通民眾的卓越行為表現(xiàn)也能找到成功模式，而不一定要從卓越組織中的明星人物入手。詹姆斯·庫澤斯是湯姆·彼得斯
一、引言 在當今的管理學領(lǐng)域，領(lǐng)導力是一個至關(guān)重要的話題。無論是企業(yè)的發(fā)展、團隊的建設(shè)，還是組織的變革，領(lǐng)導力都起著不可忽視的作用。陳春花老師在領(lǐng)導力方面有著深刻的見解，她的觀點如同燈塔，為眾多在領(lǐng)導力探索道路上的人照亮方向。從她對領(lǐng)導力
<p>我們大多數(shù)人都知道“按照你所希望被對待的方式去對待別人”，其中蘊含了一條黃金法則;我們要像對待自己一樣去對待他人。這句格言似乎為公民社會提供了基礎(chǔ)，公民社會中的每個人需要考慮自己的行
一、談判中的領(lǐng)導力體現(xiàn) 在《披哥3》的部落聯(lián)盟談判環(huán)節(jié)，陳楚生的領(lǐng)導力初露端倪。陳楚生和王耀慶所在部落都實力強勁、人氣頗高。陳楚生最初期望與王耀慶部落結(jié)盟，然而王耀慶在談判時拖延時間、不表明態(tài)度。陳楚生敏銳地察覺到自己部落可能陷入被動被選
一、餐飲教練領(lǐng)導力的內(nèi)涵 餐飲教練領(lǐng)導力是一種在餐飲行業(yè)中特殊的領(lǐng)導能力。它與傳統(tǒng)領(lǐng)導力有所不同，不是單純的命令與控制，而是通過指導、激勵和支持餐飲團隊成員來達成目標。 從其定義來看，它強調(diào)以人為本，關(guān)注團隊成員的個人成長和發(fā)展，尊重個
HBDI的思維常模是航標也是成功圖像（姚俊杰） 姚俊杰 ?? 上海
人的思維方式為什么不同? 姚俊杰 ??
管理者做團隊的管理，一定要看清你和下屬之間的業(yè)務(wù)合作特征，不同的業(yè)務(wù)合作特征，會帶來不同的管理方法，只有所用的管理方法和團隊合作特征要匹配時，才有可能比較愉快地團隊合作，下屬才有可能真心地配合你的工作，融入到你的團隊中來。 一般來說，上級
周國強
江南
孫之行
晏貴年
王震
衛(wèi)武
翟紅亮
劉健(BJ)
石慧
崔高峰
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王鋼
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趙國忠