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12年職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
教育心理學(xué)碩士
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
《教練型領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》版權(quán)課程認(rèn)證講師
曾任：云南鴻翔一心堂藥業(yè)（上市）|人才發(fā)展經(jīng)理
曾任：云南愛上網(wǎng)絡(luò)（央企）|高級(jí)經(jīng)理 企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人
曾任：云南日林新能源開發(fā)|HRD 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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剛晉升為領(lǐng)導(dǎo)干部 ，怎樣才能讓人信服？九個(gè)籠絡(luò)人心規(guī)則 ，讓你輕松掌握

年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會(huì)快速提...

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領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)常用的五個(gè)手段，三條應(yīng)對(duì)方法

領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你常用的五個(gè)手段，三條應(yīng)對(duì)方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒...

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大佬喜歡幫助哪種特征的人？

厲害的人一定會(huì)幫助有以下三個(gè)特征的人，哪怕他是一個(gè)小白。 第一個(gè)特征，坦誠(chéng)不裝。厲害的人之所以...

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為什么有些能力不行的人，偏偏就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)里面的黃金潛規(guī)則

為什么在職場(chǎng)上被提拔的都不是能力最強(qiáng)的？為什么有些能力不行的人，偏偏就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，大概率是因?yàn)樗麄兲嵩?..

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老實(shí)人還是不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，誤人誤己，在職場(chǎng)上老實(shí)人都有三個(gè)毛病

老實(shí)人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？老實(shí)人還是不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，誤人誤己，為什么受傷的總是我，在職場(chǎng)上老實(shí)人都有三個(gè)毛病。...

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做老板的就一定得獨(dú)裁，因?yàn)槟悴华?dú)裁，你的公司就沒有未來(lái)

做老板的就一定得獨(dú)裁，因?yàn)槟悴华?dú)裁，你的公司就沒有未來(lái)。很多人覺得我們老大聽不進(jìn)去我的意見，你以為真...

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索尼一個(gè)內(nèi)部變革，輕松解決三個(gè)問題

如果員工不滿意自己的現(xiàn)狀，只要通過面試就可以直接跳槽到其他的部門，直屬性領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)干涉，這個(gè)就是索尼的...

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老板在管理上，常犯的三種錯(cuò)誤

上傳下不達(dá)，下面的做事總是達(dá)不到你的要求，什么方法都試了，推也推不動(dòng)。最近看了一本書，張偉俊老師的自...

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如何評(píng)估員工的管理潛質(zhì)？

在管理過程中經(jīng)常需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的下屬并予以提拔，那么，要如何來(lái)判定員工是否具有管理的潛質(zhì)？ 第一...

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富人思維的三個(gè)表現(xiàn)

為什么有人總能快速掌握一個(gè)行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實(shí)不是他們能力有多高，而是他們掌握了富...

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同事暗中算計(jì)你的四個(gè)小動(dòng)作

同事背后說(shuō)你壞話，這都不是暗算，這是最低級(jí)的職場(chǎng)手段，無(wú)異于自殺，真正的職場(chǎng)暗算，其實(shí)就在幾句話之間...

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職場(chǎng)中十件不和同事做的事

第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動(dòng)插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬(wàn)...

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在職場(chǎng)混，一定要貼近領(lǐng)導(dǎo)

在職場(chǎng)混，在干好工作的基礎(chǔ)上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領(lǐng)導(dǎo)？并不是領(lǐng)導(dǎo)魅力有多大...

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有多少人在職場(chǎng)里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不的，而真正的敢于說(shuō)不的，不是為了說(shuō)而說(shuō)

想一想，有多少人在職場(chǎng)里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不的，而真正的敢于說(shuō)不的，他不是為了說(shuō)而說(shuō)，而是因?yàn)樗娴亩床斓?..

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判斷一個(gè)人情商高不高，就看他的朋友圈

判斷一個(gè)人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對(duì)不會(huì)發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極...

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