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眼看后80和90后已經(jīng)成為就業(yè)大軍中的主流，他們受社會(huì)不公的摧殘、受不負(fù)責(zé)任的教育體系殘害，受人口政策和結(jié)構(gòu)的影響，擁有自身的特點(diǎn)和個(gè)性。面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何領(lǐng)導(dǎo)他們成為一個(gè)不容忽視的問題。那么企業(yè)應(yīng)該如何有效引領(lǐng)后8
勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定離不開高效公正的爭議解決機(jī)制，而勞動(dòng)仲裁作為化解勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵渠道，其效能直接取決于仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)與履職質(zhì)量?？茖W(xué)構(gòu)建勞動(dòng)仲裁績效考核體系，不僅是提升案件處理質(zhì)效的技術(shù)命題，更是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障與法治化營商環(huán)境建設(shè)的制
一、勞務(wù)績效考核體系設(shè)計(jì) 1. 核心指標(biāo)設(shè)置 工作質(zhì)量（20%）：任務(wù)達(dá)標(biāo)率、差錯(cuò)率、客戶投訴次數(shù) 工作效率（20%）：任務(wù)按時(shí)完成率、單位工時(shí)產(chǎn)出 工作態(tài)度（20%）：協(xié)作主動(dòng)性、紀(jì)律性、責(zé)任心 成本控制（15%）：資源利用
當(dāng)勞動(dòng)合同中未明確約定績效考核條款時(shí)，可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)及爭議。結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，分析如下： ?? 一、法律風(fēng)險(xiǎn)與爭議焦點(diǎn) 1. 權(quán)利義務(wù)不明確 若合同中未約定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方式及后果，用人單位單方面以“績效不達(dá)標(biāo)”為由調(diào)
根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績效考核獎(jiǎng)金作為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，其設(shè)定、發(fā)放及爭議處理需遵循以下法律框架和操作要點(diǎn)： 一、 獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)與定位 1. 屬于工資組成部分 績效獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）被認(rèn)定為工資的法定構(gòu)成，受《關(guān)
如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會(huì)說是因?yàn)榇蠊拘剿?、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會(huì)說新公司有IPO機(jī)會(huì)，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能
離職員工的績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)發(fā)放問題，涉及勞動(dòng)合同約定、公司制度合法性及司法裁判規(guī)則。結(jié)合法律法規(guī)及典型案例，核心要點(diǎn)如下： 一、離職績效獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則 1. 基本計(jì)算方式 根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)占考核周期的比例折算，公式為： 應(yīng)發(fā)績效 =
某年某月某日開始，“企業(yè)文化”這個(gè)讓我們看似熟悉實(shí)則有點(diǎn)陌生的名詞闖入了每一位CEO及HR眼中，“企業(yè)文化”到底是個(gè)什么物種？發(fā)源于哪里？它對企業(yè)的意義
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