侯典信講師長期致力于企業(yè)員工的培訓工作,熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓理念,積累了豐富的培訓實戰(zhàn)經驗和授課技巧,能夠對企業(yè)員工進行系統(tǒng)培訓,培訓效果非常明顯。
擅長教練式培訓和互動式教學,在授課過程中注重培訓內容的邏輯性和授課語言的藝術性。善于運用啟發(fā)性問答技巧和現(xiàn)場演練等形式調動課堂氣【點擊詳細】
如何激發(fā)善意呢?或者我自己是怎么安排這個事情呢?我給大家分享兩個小點,第一個叫主動問候,第二個叫關懷...
員工工作不積極的原因,是因為沒有動機,因為沒有動機,所以說就不愿意行動。那如何解決這個沒有動機的這個...
給員工下達的任務達不到預期的時候,大概率情況就是大部分人情況是可能直接會去罵員工,去否定員工。但是我...
互聯(lián)網人的晉升,往往離不開帶團隊,不帶人的純高P非常的罕見。我見過很多技術不錯的伙伴晉升到組長之后反...
有一個故事一直影響著我,QD18歲的時候問他的教練,如何才能成為一個偉大的球員?教練告訴他,你先加入...
讓新員工去了解團隊的這個文化最好的方式,其實不管是老員工和新員工也好,最好的方式就是講故事。他不是講...