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TED演講技巧
情緒管理課程內(nèi)容
360度測評課程 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對人才管理與發(fā)展的精準(zhǔn)度和高效性提出了更高要求。一方面，隨著人工智能技術(shù)的迅速崛起，像DeepSeek、豆包這類強(qiáng)大的
人才盤點(diǎn)課程總結(jié) 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，人工智能等新興技術(shù)不斷滲透到企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)，為提升效率和創(chuàng)新提供了巨大潛力，如
人才盤點(diǎn)培訓(xùn)課程
人力資源管理課程內(nèi)容
企業(yè)大學(xué)課程的搭建 【課程背景】在數(shù)字化浪潮洶涌的當(dāng)下，人工智能技術(shù)正以前所未有的速度滲透到企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)。熟練運(yùn)用AI工具已成為提升企業(yè)效率與競爭力的關(guān)鍵。與此同時，企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)人
價值觀驅(qū)動課程 【課程背景】企業(yè)文化對于企業(yè)成長和發(fā)展的重要性不言而喻，但文化建設(shè)和文化落地在企業(yè)內(nèi)部卻困難重重。多少年過去，經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)親自抓一下效果就會明顯，但在一段時間以后大家各忙各的事
培訓(xùn)體系搭建學(xué)習(xí)課程背景：伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，眾多企業(yè)開始越來越關(guān)注人才的成長與規(guī)劃。因?yàn)榇蠹疑钪?，企業(yè)能否走向成功，要靠人；而人能否產(chǎn)生價值，要靠其能力。人才的培養(yǎng)與規(guī)劃就成為當(dāng)下企業(yè)最重要的事之
引導(dǎo)技術(shù)課程大綱 【課程背景】引導(dǎo)技術(shù)也叫促動技術(shù)，英文叫做Facilitation，是指通過創(chuàng)造他人積極參與、形成活躍氛圍，從而達(dá)到預(yù)期成果的過程。這種成果可能簡單到學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能，也可能
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)方法 【課程背景】在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)與教育愈發(fā)重要，對卓越講師的需求也日益增長。無論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，還是教育培訓(xùn)行業(yè)，都急需具備扎實(shí)專業(yè)知識、高效課程開發(fā)能力以及出
課程培訓(xùn)體系搭建 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)若想保持競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，員工的能力提升與高效培訓(xùn)體系的構(gòu)建至關(guān)重要。隨著人工智能技術(shù)的迅速發(fā)展，如DeepS
培訓(xùn)體系搭建課程
培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)內(nèi)核
招聘與面試技巧培訓(xùn)總結(jié) 【課程背景】當(dāng)今社會，人才是企業(yè)發(fā)展的決勝因素。無論是招聘面試，還是晉升測評，都是企業(yè)挑選人才的重要手段。然而在實(shí)際工作中我們往往會面臨這樣或那樣的困難：1、需求部門
新晉管理者能力提升課程 【課程背景】隨著員工的晉升，從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)變，對員工和企業(yè)來講都是機(jī)會與挑戰(zhàn)并存。那么如果你是企業(yè)，你是否希望新晉管理者能快速適應(yīng)新崗位來產(chǎn)出價值呢？同樣，
晉升述職培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)下競爭激烈且風(fēng)云變幻的職場環(huán)境里，晉升與述職堪稱每位職場人職業(yè)生涯中的關(guān)鍵里程碑，是邁向新高度、獲取新發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。然而，當(dāng)真正面臨晉升述職答辯這一決定性的重
培訓(xùn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 【課程背景】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試方法，通常在結(jié)構(gòu)化面試中作為一部分出現(xiàn)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組大約6到10名考生被分為一個臨時工作小組，在給定的時間內(nèi)（通常為1