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我們聚焦“人事薪酬、績效分配”制度改革，作為第三方咨詢機構(gòu)，以中立的立場，從醫(yī)院實際出發(fā)，幫助政府和醫(yī)院制定符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員價值的薪酬、績效分配制度。我們在實踐中摸索出了醫(yī)療服務(wù)“二元均衡”績效管理方法，建立了以患者為中心、工作量和工作質(zhì)量并重的績效分配體系，使醫(yī)院績效分配的導(dǎo)向服從并服務(wù)于醫(yī)院戰(zhàn)略和患者的醫(yī)療質(zhì)量安全，既體現(xiàn)醫(yī)療本質(zhì)、又體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的價值。
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