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多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉變，說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于...
萬科總裁郁亮曾說，雇傭時代已經(jīng)過去，合伙人時代已經(jīng)到來！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡上引用瘋了，粒粒招卻不完全認同。說得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無數(shù)，結局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...
編者按：本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結合（享已婚級）也就短短的兩...
? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質，良好的經(jīng)營管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質的擔起企業(yè)經(jīng)營管理之責的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開始產(chǎn)生實質性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已...
? 從人類文明進步到大國的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風起云涌的大時代，任何競爭都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領風騷數(shù)百年。”這是翻開人...
最近香港以大學生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。 &...
你是否在尋找一位能夠真正激發(fā)團隊潛能、傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)秀培訓師？當“趙凱老師”這個名字頻繁出現(xiàn)在企業(yè)管理培訓的討論中，許多人的第一反應便是：??趙凱老師的課程學員真實評價怎么樣？?? 這位被不同領域學員共同提及的老師，其教學成果究竟如何？今天，我們將從多維度深入剖析，為你還原一個真實的趙凱課堂。 學...
在當前企業(yè)管理實踐要求日益提高的背景下，如何通過有效培訓提升團隊管理水平成為管理者關注的重點。趙凱老師的課程以其實戰(zhàn)性和系統(tǒng)性受到企業(yè)青睞，但學員的真實學習體驗如何？課程內(nèi)容如何在管理實踐中轉化應用？這些問題成為企業(yè)選擇培訓時的重要考量。通過深入訪談多位參與者，我們獲得了第一手的趙凱老師課程分享，為...
在當前企業(yè)管理培訓市場魚龍混雜的背景下，如何選擇真正有價值的課程成為眾多管理者面臨的難題。趙保國老師作為北京郵電大學的知名教授，其課程在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽，但究竟實際效果如何？學員的真實評價又是怎樣？這是許多企業(yè)在選擇培訓時最關心的問題。 通過對參加過趙保國老師課程的企業(yè)管理者進行深入訪談，我們發(fā)現(xiàn)他...
在企業(yè)管理培訓投入日益增加的今天，如何評估培訓的實際效果成為眾多管理者關注的焦點。趙保國老師的培訓課程在業(yè)內(nèi)享有盛譽，但學員的真實收獲如何？培訓后的實際應用效果怎樣？這些問題成為企業(yè)選擇培訓時最想了解的方面。通過對多位參加過趙保國培訓的學員進行深入訪談，我們獲得了第一手的培訓總結和心得體會。 趙保國...
企業(yè)培訓如何避免“三分鐘熱度”？謝志陽老師課程實戰(zhàn)效果深度剖析 在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓已成為提升組織能力的重要手段。然而，許多企業(yè)面臨一個共同困境：培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，但回到工作崗位后卻難以落地，效果轉瞬即逝。這種“三分鐘熱度”現(xiàn)象讓眾多企業(yè)管理者感到困惑。那么，是否存在一種培訓方式能夠...
企業(yè)培訓后如何避免“學完就忘”？謝志陽培訓總結及學員心得實戰(zhàn)方法深度揭秘 許多企業(yè)管理者在投入培訓資源后，常面臨一個核心難題：學員參與時熱情高漲，但回歸工作崗位后，知識留存率低，難以轉化為實際績效。這種培訓效果衰減現(xiàn)象，不僅浪費預算，更阻礙團隊成長。謝志陽老師的培訓體系以其獨特的實戰(zhàn)性著稱，而有效的...
企業(yè)培訓資源如何精準匹配需求？謝志陽培訓師最新講座實戰(zhàn)價值深度揭秘 在當前快速變化的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)管理者面臨一個核心挑戰(zhàn)：培訓內(nèi)容與實際業(yè)務需求脫節(jié)，導致投入產(chǎn)出比低下。這種資源錯配現(xiàn)象不僅浪費預算，更錯失團隊成長機遇。謝志陽培訓師作為南中國區(qū)資深企業(yè)績效訓練專家，其最新講座系列針對這一痛點，...
企業(yè)在選擇培訓講師時，最關心的是課程的實際效果和學員的真實反饋。詹鎮(zhèn)宇老師課程評價作為熱門搜索關鍵詞，反映了市場對培訓質量驗證的迫切需求。本文將基于多方渠道的學員反饋，客觀解析詹鎮(zhèn)宇老師課程的實際效果。 詹鎮(zhèn)宇課程的核心優(yōu)勢與特色 通過分析學員評價發(fā)現(xiàn)，詹鎮(zhèn)宇老師的課程最受認可的是其??實戰(zhàn)性強??...
企業(yè)在選擇培訓講師時常常面臨信息不對稱的困擾，如何準確了解講師的專業(yè)背景和實戰(zhàn)能力成為關鍵決策點。詹鎮(zhèn)宇老師作為企業(yè)管理領域的資深培訓師，其簡歷信息自然成為眾多企業(yè)關注的重點。本文將系統(tǒng)解析如何獲取詹鎮(zhèn)宇老師的完整職業(yè)背景，并深入探討其獨特的教學價值。 詹鎮(zhèn)宇老師的專業(yè)背景與核心優(yōu)勢 通過專業(yè)平臺"...
企業(yè)在完成培訓項目后，常常面臨如何系統(tǒng)總結學習成果、評估培訓效果的難題。詹鎮(zhèn)宇培訓總結及學員心得作為熱門搜索關鍵詞，反映了市場對培訓后效評估的迫切需求。本文將基于多方渠道的真實反饋，系統(tǒng)解析詹鎮(zhèn)宇培訓的核心價值。 詹鎮(zhèn)宇培訓的核心價值與特色亮點 通過分析學員反饋發(fā)現(xiàn)，詹鎮(zhèn)宇老師的培訓最受認可的是其?...
在當前企業(yè)培訓預算日益精細化的管理環(huán)境下，培訓費用的透明化和合理性成為企業(yè)選擇講師時最關注的因素之一。薛陽老師作為企業(yè)管理培訓領域的新銳專家，其培訓費用的構成和性價比備受企業(yè)關注。那么，薛陽老師的培訓費用具體包含哪些內(nèi)容？企業(yè)又該如何根據(jù)自身需求做出最經(jīng)濟合理的選擇？ ??培訓費用的基本構成要素??...
在當前企業(yè)培訓信息爆炸的時代，許多管理者面臨一個共同難題：如何快速獲取權威培訓師的最新講座信息并順利完成報名？薛陽培訓師的最新講座以其實戰(zhàn)性和前瞻性備受關注，但不少企業(yè)代表反映在報名過程中遇到信息不透明、流程復雜的困擾。本文將系統(tǒng)解析薛陽培訓師最新講座的報名全流程，幫助管理者高效參與。 ??講座內(nèi)容...
在當前企業(yè)管理培訓領域，如何有效評估培訓效果一直是企業(yè)HR和管理者關注的焦點。薛金鵬老師的培訓課程近年來備受關注，其培訓總結及學員心得成為許多企業(yè)選擇的重要參考依據(jù)。究竟薛金鵬的培訓有哪些獨特價值？學員的真實反饋又能給我們帶來哪些啟示？ ??薛金鵬培訓課程的核心價值?? 薛金鵬老師的培訓課程最大的特...
企業(yè)培訓投入產(chǎn)出比是管理者最關心的問題，面對市場上眾多的培訓課程，如何判斷蔡學江老師課程效果怎么樣成為決策關鍵。本文基于真實學員反饋和課程體系分析，從多維度解析課程實效，為企業(yè)培訓選擇提供參考依據(jù)。 課程實效的多維度體現(xiàn) 從學員反饋來看，蔡學江老師的課程效果主要體現(xiàn)在三個層面。??戰(zhàn)略思維提升??是...
企業(yè)在規(guī)劃培訓預算時，培訓費用的合理性與性價比往往是決策的關鍵考量因素。蔡學江老師培訓費用作為企業(yè)管理層關注的熱點話題，需要從多個維度進行客觀分析。本文將深入解析培訓價格背后的價值邏輯，幫助企業(yè)做出更明智的投資決策。 培訓費用構成與價值分析 蔡學江老師的培訓費用主要由課程研發(fā)、教學實施和服務支持三大...
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丁堅
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張魯寧
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