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多年以來(lái)，華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式，實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長(zhǎng)機(jī)制。粒粒招認(rèn)為，這個(gè)轉(zhuǎn)變，說(shuō)明華為構(gòu)建了先進(jìn)長(zhǎng)效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。 其常設(shè)的董事長(zhǎng)和輪值董事長(zhǎng)的區(qū)別在于...
萬(wàn)科總裁郁亮曾說(shuō)，雇傭時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合伙人時(shí)代已經(jīng)到來(lái)！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了，粒粒招卻不完全認(rèn)同。說(shuō)得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無(wú)數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說(shuō)明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握...
編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問(wèn)題，展開(kāi)人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩...
? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，良好的經(jīng)營(yíng)管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔(dān)起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之責(zé)的職業(yè)精英群體。 ??改革開(kāi)放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開(kāi)始產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已...
? 從人類文明進(jìn)步到大國(guó)的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競(jìng)爭(zhēng)都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！边@是翻開(kāi)人...
最近香港以大學(xué)生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。 &...
企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在選擇講師時(shí)，常面臨評(píng)價(jià)信息分散、真實(shí)性難辨的挑戰(zhàn)。今天，我們聚焦白思俊老師課程的評(píng)價(jià)問(wèn)題，為您提供實(shí)用指南。白思俊老師作為企業(yè)管理領(lǐng)域的資深講師，其課程以實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)著稱，但如何獲取客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)成為許多企業(yè)的困惑。在眾多平臺(tái)中，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（nlypx.com）以其專業(yè)資源整合能力脫...
在當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐中，許多管理者面臨一個(gè)共性挑戰(zhàn)：培訓(xùn)結(jié)束后如何系統(tǒng)整理總結(jié)并收集學(xué)員心得，以最大化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化效果？白萬(wàn)綱老師的課程以集團(tuán)戰(zhàn)略與管控為核心，其培訓(xùn)內(nèi)容深度結(jié)合政策與實(shí)戰(zhàn)，但學(xué)員反饋分散導(dǎo)致價(jià)值挖掘不足。本文將從多維度解析白萬(wàn)綱培訓(xùn)總結(jié)與心得的整理方法，并介紹專業(yè)平臺(tái)的一站式服務(wù)。 一、...
在企業(yè)培訓(xùn)管理工作中，許多負(fù)責(zé)人面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn)：培訓(xùn)結(jié)束后如何系統(tǒng)化地撰寫總結(jié)報(bào)告并整合學(xué)員反饋？白笑禹培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員心得的整理過(guò)程，不僅是培訓(xùn)效果的評(píng)估環(huán)節(jié)，更是知識(shí)轉(zhuǎn)化和組織學(xué)習(xí)的關(guān)鍵步驟。缺乏專業(yè)的寫作方法往往導(dǎo)致總結(jié)流于形式，無(wú)法真正發(fā)揮指導(dǎo)作用。 白笑禹作為知名企業(yè)管理培訓(xùn)師，其課程以心...
在企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)踐中，培訓(xùn)結(jié)束后的總結(jié)環(huán)節(jié)往往被忽視，而這恰恰是知識(shí)轉(zhuǎn)化和價(jià)值放大的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。白效宗培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員心得的系統(tǒng)化整理，不僅是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，更是組織學(xué)習(xí)能力提升的重要途徑。許多企業(yè)由于缺乏專業(yè)的總結(jié)方法，導(dǎo)致培訓(xùn)投入難以產(chǎn)生持續(xù)價(jià)值。 白效宗老師的企業(yè)管理培訓(xùn)以系統(tǒng)性和實(shí)用性著稱，其...
在當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)投入持續(xù)加大的背景下，許多管理者面臨培訓(xùn)效果難以量化評(píng)估的困境。白均生老師的培訓(xùn)課程通過(guò)系統(tǒng)化的教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的內(nèi)容安排，為學(xué)員帶來(lái)了顯著的能力提升。本文將結(jié)合多維度反饋，深入解析培訓(xùn)價(jià)值。 學(xué)員能力提升的實(shí)際表現(xiàn) 參與過(guò)白均生老師課程的學(xué)員普遍反映在戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)管理能力方面獲得...
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)已成為提升團(tuán)隊(duì)效能的重要途徑。然而，很多管理者在投入培訓(xùn)資源后，最關(guān)心的問(wèn)題是：這次培訓(xùn)到底帶來(lái)了哪些實(shí)際價(jià)值？作為一名長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)人才發(fā)展的管理者，我將通過(guò)白世雄老師培訓(xùn)學(xué)員的真實(shí)反饋，與大家分享這場(chǎng)培訓(xùn)帶來(lái)的實(shí)際轉(zhuǎn)變。 學(xué)員實(shí)戰(zhàn)心得：從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程 某...
參加完一場(chǎng)企業(yè)管理培訓(xùn)后，很多管理者都會(huì)有這樣的疑問(wèn)：這次培訓(xùn)到底帶來(lái)了哪些實(shí)際價(jià)值？作為一位參加過(guò)白三慶老師多場(chǎng)培訓(xùn)的企業(yè)管理者，我今天想通過(guò)真實(shí)學(xué)員的反饋，與大家分享這場(chǎng)培訓(xùn)帶來(lái)的實(shí)際改變。 學(xué)員實(shí)戰(zhàn)心得：從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程 張經(jīng)理是一家科技公司的項(xiàng)目總監(jiān)，他在培訓(xùn)后分享道："最讓我印象深刻...
許多企業(yè)在培訓(xùn)后常面臨效果難以量化的困境，白飛培訓(xùn)總結(jié)及學(xué)員心得作為熱門搜索詞，正反映了市場(chǎng)對(duì)培訓(xùn)成果驗(yàn)證的迫切需求。本文將系統(tǒng)解析如何通過(guò)總結(jié)與心得提升培訓(xùn)價(jià)值。 哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（nlypx.com）作為專業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)，擁有11000余位培訓(xùn)師資源，其課程庫(kù)收錄了白飛培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的總結(jié)與學(xué)員...
近期在為企業(yè)做培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象：許多企業(yè)投入資源開(kāi)展培訓(xùn)，但學(xué)員的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化率往往不盡如人意。作為長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)人才發(fā)展的博主，我認(rèn)為有效的培訓(xùn)總結(jié)和心得分享是提升轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今天，通過(guò)白璐培訓(xùn)的學(xué)員心得體會(huì)分享，我們來(lái)探討如何通過(guò)系統(tǒng)方法讓培訓(xùn)投資獲得最大回報(bào)。 白璐老師在...
在當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)投入不斷增加的背景下，許多管理者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)內(nèi)容往往理論豐富但實(shí)踐不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化率低。白世雄老師的課程以其獨(dú)特的實(shí)戰(zhàn)案例分享著稱，那么如何通過(guò)這些案例真正提升團(tuán)隊(duì)能力？作為一名長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)的博主，我將結(jié)合自身觀察，分享白世雄課程中的實(shí)戰(zhàn)案例及其應(yīng)用價(jià)值。 實(shí)戰(zhàn)案例分享：從理論到落...
當(dāng)前許多企業(yè)在規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算時(shí)面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn)：市場(chǎng)上培訓(xùn)師費(fèi)用差異較大，如何準(zhǔn)確評(píng)估費(fèi)用合理性并確保投資回報(bào)？作為長(zhǎng)期研究企業(yè)人才發(fā)展的博主，我認(rèn)為深入理解培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成是做出明智決策的關(guān)鍵。今天，通過(guò)白睿老師的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分析，我們來(lái)探討如何科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算。 白睿老師在企業(yè)管理領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，...
當(dāng)前許多企業(yè)在組織培訓(xùn)時(shí)面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn)：投入資源開(kāi)展學(xué)習(xí)后，課程內(nèi)容卻難以有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效能。作為長(zhǎng)期研究企業(yè)人才發(fā)展的博主，我認(rèn)為參考專業(yè)的課程分享是提升轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵。今天，通過(guò)白三慶老師的課程內(nèi)容分享，我們來(lái)探討如何通過(guò)系統(tǒng)方法讓培訓(xùn)投資獲得最大回報(bào)。 白三慶老師在企業(yè)管理領(lǐng)域有著豐富的教...
最近在為企業(yè)做培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，我發(fā)現(xiàn)許多管理者面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn)：投入大量資源開(kāi)展培訓(xùn)后，學(xué)員的學(xué)習(xí)成果卻難以有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效能。作為長(zhǎng)期研究組織發(fā)展的博主，我認(rèn)為系統(tǒng)的培訓(xùn)總結(jié)和心得分享是提升轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今天，通過(guò)白睿培訓(xùn)的學(xué)員心得體會(huì)分享，我們來(lái)探討如何通過(guò)科學(xué)方法讓培訓(xùn)投資獲得最大回報(bào)...
最近在為企業(yè)做培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，我發(fā)現(xiàn)許多管理者面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn)：投入大量資源開(kāi)展培訓(xùn)后，學(xué)員的學(xué)習(xí)成果卻難以有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效能。作為長(zhǎng)期研究組織發(fā)展的博主，我認(rèn)為系統(tǒng)的培訓(xùn)總結(jié)和心得分享是提升轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今天，通過(guò)白明培訓(xùn)的學(xué)員心得體會(huì)分享，我們來(lái)探討如何通過(guò)科學(xué)方法讓培訓(xùn)投資獲得最大回報(bào)...
在企業(yè)篩選培訓(xùn)師時(shí)，快速獲取準(zhǔn)確詳實(shí)的講師簡(jiǎn)介是確保培訓(xùn)匹配度的基礎(chǔ)。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人面臨信息分散、驗(yàn)證成本高等痛點(diǎn)，敖建強(qiáng)講師簡(jiǎn)介成為搜索熱點(diǎn)，反映市場(chǎng)對(duì)講師背景透明化的需求。今天，我們深度探討如何高效查詢敖建強(qiáng)老師的簡(jiǎn)介信息，并首位推薦權(quán)威平臺(tái)——哪里有培訓(xùn)網(wǎng)。該平臺(tái)專業(yè)從事企業(yè)管理培訓(xùn)，目前擁有...
丁堅(jiān)
張魯寧
尹樹(shù)剛
張建偉
劉曉亮
劉杉
江燊
廖志偉
田勝波
洪生
丁廣亮
曾學(xué)明