簡(jiǎn)介
在過(guò)去的二十年中，全面質(zhì)量管理（TQM）已經(jīng)廣泛普及并深入到各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)之中。研究人員對(duì)其進(jìn)行了深入研究。許多作者發(fā)現(xiàn)全面質(zhì)量管理（TQM）的實(shí)施與組織表現(xiàn)之間存在正相關(guān)關(guān)系（如道格拉斯與法官，Kaynak，鮑威爾等）。在公司的資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)（RBV）框架下，鮑威爾（1995年）將全面質(zhì)量管理概念化為一種戰(zhàn)略資源。從不同的角度來(lái)看，RBV已成為一個(gè)有用的理論工具，用于解釋全面質(zhì)量管理對(duì)組織績(jī)效的影響（如Escrig等，勵(lì)展博覽集團(tuán)等）。根據(jù)RBV理論，全面質(zhì)量管理所構(gòu)成的資源是難以模仿的，并能產(chǎn)生公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全面質(zhì)量管理本身可能產(chǎn)生模仿的障礙，必須實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全面質(zhì)量管理（TQM）可以影響組織績(jī)效的發(fā)展的一系列能力（技能或具體調(diào)配資源的能力）。對(duì)于全面質(zhì)量管理提高組織績(jī)效的能力，我們重點(diǎn)分析了企業(yè)可通過(guò)采用全面質(zhì)量管理來(lái)增加利益。這是當(dāng)前工作的主要目標(biāo)。
為了這個(gè)目標(biāo)，我們采用了威廉姆森的交易成本理論（TCT）作為理論框架。這使我們能夠檢查全面質(zhì)量管理的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)及其在創(chuàng)造財(cái)富、改善組織績(jī)效方面的作用。在TCT框架下，全面質(zhì)量管理可被定義為一個(gè)特定的組織設(shè)計(jì)選項(xiàng)。它的提高組織績(jī)效的能力在于它能夠解決企業(yè)的組織設(shè)計(jì)問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題涉及信息協(xié)調(diào)和動(dòng)機(jī)激勵(lì)問(wèn)題。這些問(wèn)題是由公司的多元所有權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的。在回顧了全面質(zhì)量管理和組織設(shè)計(jì)的文獻(xiàn)后，我們認(rèn)為全面質(zhì)量管理的采納和實(shí)施必須符合組織設(shè)計(jì)的假設(shè)。否則，全面質(zhì)量管理潛在的益處可能會(huì)被交易成本中的機(jī)會(huì)主義行為所抵消。我們分析了一個(gè)樣本公司的案例，這些公司采用了全面質(zhì)量管理，并找到了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持組織設(shè)計(jì)和全面質(zhì)量管理的互補(bǔ)性。我們的研究結(jié)果表明，成功運(yùn)用這種互補(bǔ)性的公司在組織績(jī)效方面表現(xiàn)出色。
企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)范例
不論在學(xué)校還是社會(huì)環(huán)境中，撰寫論文都是一項(xiàng)常見(jiàn)任務(wù)。在撰寫企業(yè)管理方面的論文時(shí)，合適的參考文獻(xiàn)能夠增加論文的學(xué)術(shù)價(jià)值。以下是一些企業(yè)管理論文的參考文獻(xiàn)范例：
一、關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的變革：
繆清照、劉煥榮 (2003)，《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的變革》，石油教育。
二、關(guān)于人力資源管理：
陳維政 (2004)，《人力資源管理》高等教育出版社。
李小勇 (2004)，《100個(gè)成功的人力資源管理》，機(jī)械工業(yè)出版社。
張一馳 (1999)，《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出版社。
三、關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐：
章景萍 (2007)，《企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究》，安徽大學(xué)學(xué)位論文。
崔毅 (2002)，《人力資源管理》，上海人民出版社。
李浩 (2001)，《企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)創(chuàng)新》，成人教育第10期。
黃儉與陳良政合著 (2005)，《人力資源管理》，科學(xué)出版社出版的書籍 。
四、關(guān)于員工關(guān)系管理及其他管理方面的內(nèi)容：
張曉彤 (2003)，《員工關(guān)系管理》，北京大學(xué)出版社 。
郭福春 (2002)，探討股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)及其效應(yīng)的文章 。 *國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)制定的《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》。 黃俊峰在證券報(bào)上發(fā)表的文章關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的討論 。 關(guān)于期權(quán)和限制性股票的行為因素的比較分析的文章 。 關(guān)于回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用的探討 。 關(guān)于管理層持股與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究的文章 。 雋娟發(fā)表的關(guān)于管理層持股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的文章 。
論壇文章，發(fā)表于2007年第二期刊，頁(yè)碼為64-65。
參考文獻(xiàn)：
1. 李廣林、周來(lái)振所著的《國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵(lì)》，由南海出版公司于2004年出版。
2. 李維友關(guān)于中國(guó)實(shí)行經(jīng)理人股票期權(quán)的可行性研究，發(fā)表于中國(guó)證券報(bào)，日期為2001年7月26日。
3. 李曜的《股權(quán)激勵(lì)與公司治理案例分析與方案設(shè)計(jì)》，由上海遠(yuǎn)東出版社于2001年出版。
4. 李增泉的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效研究，基于上市公司的實(shí)證研究，發(fā)表在會(huì)計(jì)研究，2000年第一期。
5. 梁洪學(xué)、李慧燕對(duì)七種股權(quán)激勵(lì)模式的利弊分析，發(fā)表在稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，2003年第五期。
6. 米紅、張文璋的實(shí)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)分析方法與SPSS應(yīng)用，當(dāng)代中國(guó)出版社，2000年，頁(yè)碼為121-193。
7. 寧相東的公司治理理論，由中國(guó)發(fā)展出版社于2005年出版。
8. 潘穎關(guān)于上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究，為西北大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007年六月。
9. 彭祥敏的股權(quán)激勵(lì)模式效果比較的實(shí)證研究，為華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004年。
10. 黃欣等人研究企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新—對(duì)三種股權(quán)激勵(lì)模式選擇的研究，財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2002年第四期。
11. 沈沛的中國(guó)資本市場(chǎng)前沿理論研究文集，由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社于2000年出版。
12. 沈?qū)W軍對(duì)我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要模式的分析與研究，為華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004年。
來(lái)源參考: 此文章作者廣泛涉及各個(gè)行業(yè)的理論研究文獻(xiàn)及相關(guān)刊物上的報(bào)道等。同時(shí)也有大量的專業(yè)書籍和學(xué)術(shù)論文作為支撐。關(guān)于具體的文獻(xiàn)格式和出處等細(xì)節(jié)問(wèn)題可能需要進(jìn)一步整理和整理引用信息以便滿足特定需求和要求。請(qǐng)注意參考和引用文獻(xiàn)時(shí)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和版權(quán)規(guī)定。至于書籍類文獻(xiàn)如《世界上最有效的管理——激勵(lì)》、《財(cái)務(wù)管理與實(shí)務(wù)》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)》等則屬于特定領(lǐng)域的專業(yè)書籍用于補(bǔ)充和深化理論研究和案例分析等具體領(lǐng)域的深入探討與研究?！镀髽I(yè)預(yù)算管理》由小林健吾撰寫介紹了企業(yè)預(yù)算管理的理念和方法；《全面預(yù)算管理》由潘愛(ài)香等編寫提供了關(guān)于全面預(yù)算管理的實(shí)踐指導(dǎo)；《傳統(tǒng)預(yù)算管理改革新思路》則提出傳統(tǒng)預(yù)算管理的創(chuàng)新改革途徑。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/182331.html