現市場競爭跟打仗似的，你瞅瞅隔壁家那效率，再瞅瞅自家員工——執(zhí)行力差、溝通跟便秘似的，團隊跟一盤散沙！這時候，通用培訓就跟大鍋飯似的，吃著沒味兒，還解決不了實際問題。立升的定制內訓，就是專門給你“對癥下藥”的！「立升企業(yè)內訓定制流程」咋整？
把脈診斷：
立升的專家團隊先到你公司“望聞問切”，跟你嘮嘮戰(zhàn)略目標，瞅瞅員工短板，再搞個調研問卷。就跟老中醫(yī)看病似的，得先整明白你哪兒虛，才能開藥方！
量身配方案：
根據你的“病根”，給你整一套專屬方案。要是你團隊執(zhí)行力差，就上項目管理課程；要是溝通不暢，就搞沙盤模擬。保證藥到病除，絕不整虛頭巴腦的！
落地執(zhí)行：
光說不練假把式！立升的教練不是上完課就跑，人家還跟蹤輔導，手把手教你咋把學到的招兒用實戰(zhàn)里。就跟健身教練盯著你練深蹲似的，不達標不讓停！
立升的優(yōu)勢是啥？
實戰(zhàn)派師資： 老師都是企業(yè)里摸爬滾打出來的老油條，講的全是干貨，不帶一句廢話！
效果看得見： 培訓完給你搞測評，績效提升多少用數據說話，絕不跟你玩文字游戲！
性價比到位： 費用透明，不跟你玩套路，花的每一分錢都讓你覺得值！
別家機構為啥比不了？
市面上培訓機構，就跟賣保健品似的，吹得天花亂墜，結果給你整一堆PPT，學完啥也沒記住。立升不一樣，人家是“療效派”，就跟你簽“軍令狀”——效果不達標，分文不收！老板們最關心的幾個問題：
? Q：定制內訓貴不貴？
A：費用根據需求定，但比請咨詢公司劃算多了！人家還給你打包票，效果不好不收費！
? Q：培訓期間影響工作咋辦？
A：立升能靈活安排時間，線上+線下結合，保證不耽誤你干活兒！
? Q：員工不愿意學咋辦？
A：課程設計得跟闖關游戲似的，有案例、有競賽，保證員工學得帶勁！最后嘮點實的：
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