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【課程背景】
所有知名企業(yè)實現持續(xù)經營的秘訣，都是在于擁有完善的人才培養(yǎng)體系。而培養(yǎng)出優(yōu)質的人才，依賴的就是優(yōu)質的內部講師。但一些內部講師由于缺少演練，授課技巧僅僅停留在“知”的層面，講課效果往往達不到預期的目的，他們對如何提升授課技巧感到困惑，比如：沒有掌握成人學習的心理，不懂得運用靈活的教學方法，沒有掌握專業(yè)的課程設計方法……
本課程就是針對以上問題而量身定制的。

課程收益
1、達到企業(yè)內訓師的水平
2、課程結束能夠講授一門公共課程，一門專業(yè)課程（根據學員具體情況而定）
3、贈送PPT模板、專用圖片、哲理故事、幽默笑話、哲理順口溜、進場音樂等素材
4、贈送常用3門公共課課件（職業(yè)禮儀、團隊精神、有效溝通技巧）

【課程大綱】
一、正確認識培訓（2H）
1、培訓的內涵
培訓跟教育不一樣
培訓給企業(yè)帶來的十項好處
*的培訓需要*的培訓師
2、成為培訓師的三大理由
優(yōu)秀的管理者都是優(yōu)秀的培訓師
培訓行業(yè)需要很多培訓師
培訓師是HR職業(yè)的延伸
3、培訓師的職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)內兼職培訓師
企業(yè)外兼職培訓師
專職培訓師
創(chuàng)業(yè)型培訓師
4、培訓師的能力要求
基本能力：編、導、演
其他能力：寫作、創(chuàng)新、組織、溝通、學習、表達
自我介紹演練
二、演繹培訓內容（7H）
1、心理素質
緊張的表現
克服緊張的5種特效方法
培養(yǎng)表現欲的3種有效方法
目光對視演練
2、語音語調
語音語調很重要
如何做到音美？
嘴唇訓練：咬唇、張嘴、彈舌
呼吸訓練：無聲、有聲
發(fā)聲訓練：力度、響度、共鳴
語音訓練、
如何做到調美？（停頓、重音、快慢、抑揚、顫音、拖腔、激情、抒情）
語調訓練
3、態(tài)勢語言
態(tài)勢語言的分類
專業(yè)的儀表（服飾）可提高你的權威性
標準的身姿可讓你更加優(yōu)雅K】

最能控場的3種眼神
豐富的表情可增加你表達的生動性
*殺傷力的31種手勢
登臺亮相演練（包括眼神演練）
表情演練
手勢演練
4、口頭語言
口頭語言的表達要求（口語化；準確、簡練、生動）
如何讓自己的語言具有哲理性？
如何讓自己的表達富有幽默感？
哲理性演練
幽默感演練
三、設計培訓課程（4H）
1、培訓需求的診斷
培訓需求調查
問題收集分析
問題樹、魚骨圖練習
2、培訓課程的設計
課程名字如何命名才有吸引力？
課程大綱如何設置才有邏輯性？
課程素材如何選取才有說服性？
金字塔、導航圖練習
3、培訓課程的修訂
修訂原則
案例講解：自己的開發(fā)課程心得。
修訂練習
四、組織培訓活動（4H）
1、巧妙導入的5種方法
提問導入
◆引言導入
◆事例導入
◆數據導入
◆道具導入
◆導入演練
2、熱烈互動的5種方法
3、精彩結尾的5種方法
◆綜述結尾
◆呼應結尾
◆懸念結尾
◆激勵結尾
◆祝福結尾
◆結尾演練
4、現場應變的6種策略
◆內容出現錯漏怎么辦？
◆氣氛比較沉悶怎么辦？
◆遇到挑釁找茬怎么辦？
◆行家高手出場怎么辦？
◆課堂秩序混亂怎么辦？
◆學員總是質疑怎么辦？
5、活用各種教學方法
◆講授法
◆故事法
◆案例法
◆研討法
◆演練法
◆游戲法
◆選擇一種方法演練
6、善用各種教學工具
◆ PPT如何制作才更加漂亮
◆輔助音樂如何選取
◆座位如何安排
◆ PPT制作練習
7、輕松應對各類學員
五、提高培訓能力（1H）
1、培訓師的素質模型
◆把我需求
◆邏輯分析
◆愿意分享
◆進取心
◆感染力
◆應變能力
2、培訓師的心態(tài)
◆目標導向
◆可能導向
◆空杯
◆遷善
◆關愛
3、培訓師的使命
◆傳導
◆放大
◆延伸
◆反饋
4、培訓師的三重境界
◆企業(yè)講師
◆企業(yè)教練
◆企業(yè)牧師
5、培訓師的修煉
◆繼續(xù)學習
◆自我反思
【課程時數】
導師授課+學員演練總共18小時，學員自己授課的時間根據學員具體人數而定（每人10分鐘）