課程描述INTRODUCTION
微課設計與開發(fā)培訓班
	培訓講師:李聲華       
			    
	課程價格:¥元/人    
			    
	培訓天數(shù):2天      
			  日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
微課設計與開發(fā)培訓班
課程背景:
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,培訓發(fā)展已經越來越被認可和重視,成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色,承擔著隱性知識顯性化,顯性知識系統(tǒng)化,構建內部課程體系的重要使命。然而企業(yè)內部實際培訓推進卻困難重重,面對嚴重的工學矛盾,傳統(tǒng)的培訓方法受到嚴峻挑戰(zhàn),微課設計應運而生。
雖然“微課”這個詞很熱,但很多人對它仍一知半解。微課是“曇花一現(xiàn)”,還是“大勢所趨”?你能創(chuàng)作出高質量的微課嗎?如何讓微課不成為“一盤散沙”?
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:培訓師、企業(yè)內訓師、培訓管理者
課程方式:案例分析、實際演練、視頻教學等
課程大綱
第一講:走進微課
引言:
1、微課選題與規(guī)劃的ABCD框架
2、企業(yè)微課體系的三重架構
3、微課制作的“七步成詩法”
一、微課是個什么東西
.了解微課的特點及應用場景
.如何掌握微課規(guī)劃的ABCD法
1. 一張圖看懂微課
2. 微課的特點
3. 微課是曇花一現(xiàn),還是大勢所趨
案例分析:ATD2016大會
二、微課規(guī)劃
1. 哪些內容適合做微課
2. 微課滿足員工五個學習需求時刻
3. 微課的定位與9種應用場景
4. 微課規(guī)劃的策略與方法:ABCD
第二講:微課設計與制作
.如何掌握微課的設計方法
一、一“名”驚人-微課命名的三種方法
1. 內容歸納法
2. 目標結論法
3. 提問聚焦法
練習:微課命名練習
二、微課“六定”
1. 定課題
2. 定目標
3. 定內容
4. 定結構
5. 定創(chuàng)意
6. 定形式
三、微課制作七步曲
1. 選擇工具
2. 撰寫腳本
3. 搜集或制作素材
4. 導入并排列
5. 添加圖形與文字
6. 添加音頻
7. 導出
第三講:微課制作工具實操
一、PPT轉視頻
1. 整體設計
2. 排版技巧
3. 圖形處理
4. 色彩搭配 
5. 動畫組合
6. 錄制微課
二、快速微課制作工具-EverCam
1. 錄屏
2. 編輯
3. 導出
三、H5微課制作工具-炫課
1. 基礎版微課設計
2. 專業(yè)版微課設計
練習:現(xiàn)場微課制作
第四講:微課展示
微課設計與開發(fā)培訓班
轉載:http://www.hislan.cn/gkk_detail/43093.html
已開課時間Have start time

- 李聲華
 
培訓開發(fā)公開培訓班
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
 - 精益人才訓練計劃 彭程
 - 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
 - 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
 - 九段培訓師 唐平
 - 講師的理性思考與感性表達 許采軒
 - 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
 - 成功的培訓需求調研 陳老師
 - TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
 - 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
 - TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
 - 課程設計與開發(fā) 許盛華
 
培訓開發(fā)內訓
- 《無領導小組討論》 孫倩
 - 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
 - TTT培訓——內訓師能力進 鄭海峰
 - 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
 - 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
 - 五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班 元曉敏
 - 業(yè)務專家上講臺:精彩呈現(xiàn)與 宋城
 - 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
 - 《案例萃取與案例教學》 許秀清
 - TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
 - TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
 - 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
 

