漆文彬先生,西南大學(xué)管理心理學(xué)研究生。從事人力資源管理10余年,曾擔(dān)任外資企業(yè)高級(jí)人力資源經(jīng)理、工廠副總經(jīng)理,大型零售企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān),擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
漆先生在企業(yè)主要從事人力資源與行政管理,為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)期間,積累了豐富的管理實(shí)務(wù)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
無錫企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校公布了申報(bào)人力資源考試的條件。針對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師,需要連續(xù)從事本職業(yè)工作滿一年,或者經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書。對(duì)于三級(jí)企業(yè)人力資源管理師,要求大學(xué)??茖W(xué)歷并連續(xù)工作兩年以上,或者擁有大學(xué)本科學(xué)歷并連續(xù)
一、防錯(cuò)防呆基本概念 防錯(cuò)防呆是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)過程中采取一系列措施,預(yù)防和減少錯(cuò)誤發(fā)生的可能性,進(jìn)而提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量的方法。在當(dāng)今的生產(chǎn)環(huán)境下,隨著生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大以及生產(chǎn)復(fù)雜度日益提高,錯(cuò)誤和事故時(shí)有發(fā)生,這會(huì)給企業(yè)帶來巨
管理咨詢公司的服務(wù)費(fèi)用通常是基于多種因素來綜合決定的,其中包括項(xiàng)目類型、難度、實(shí)施周期以及所需的專家顧問數(shù)量等。一家專業(yè)的咨詢公司,如百思特,致力于通過挖掘和創(chuàng)造價(jià)值,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)的革新。 百思特咨詢服務(wù)擁有深厚的前沿理論體系,
請看資料: 2006.7.8星期六(六月十三) 威海職業(yè)(技術(shù))學(xué)院是山東省首批10所骨干示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院之一,是山東省制造業(yè)緊缺人才培訓(xùn)基地。市委、市高度重視學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展,把學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展納入到威海制造業(yè)基地建設(shè)和威海國民經(jīng)濟(jì)
一、儀表形象 1. 著裝要求 - 在天津銀行的禮儀培訓(xùn)中,著裝是儀表形象的重要部分。對(duì)于男性員工,可能涉及到對(duì)西裝的認(rèn)識(shí),例如了解西裝的款式、質(zhì)地等,以及西裝和領(lǐng)帶的搭配技巧。合適的搭配能夠展現(xiàn)出專業(yè)、穩(wěn)重的形象。男性職業(yè)裝的選擇
合作院校:浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中國海洋大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東師范大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波理工學(xué)院、重慶醫(yī)藥高等??茖W(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院、長沙經(jīng)理學(xué)院、江蘇理工學(xué)院…… 互聯(lián)網(wǎng)IT:阿里
無錫中小微企業(yè)簽約中心,作為一扇專門的門戶,帶有事業(yè)單位的特質(zhì),得到了經(jīng)信委的批準(zhǔn),并在工商管理部門完成了注冊登記。這一機(jī)構(gòu)定位于服務(wù)廣大中小微企業(yè),以非企業(yè)公益性質(zhì)的身份出現(xiàn)。 該中心致力于為中小微企業(yè)提供一系列管理服務(wù),助力其在發(fā)展過
一、預(yù)算體系的基本構(gòu)成 預(yù)算體系主要包括業(yè)務(wù)預(yù)算、專門決策預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。業(yè)務(wù)預(yù)算也被稱為經(jīng)營預(yù)算,這與企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)息息相關(guān)。例如,銷售預(yù)算能夠預(yù)估企業(yè)未來的銷售數(shù)量和金額,是企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營規(guī)劃的重要依據(jù)。生產(chǎn)預(yù)算則是基于銷售預(yù)算,考