我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說(shuō)n,n+1,2n,還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專(zhuān)業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
很多hr對(duì)于小時(shí)工這種用工形式都有一種誤解,認(rèn)為這種兼職想怎么來(lái)都可以。我們就來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題。首先我要明確一點(diǎn),所謂的小時(shí)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的,它有一個(gè)專(zhuān)有名詞叫非全日制用工。勞動(dòng)合同法中對(duì)其
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要按照事前事中事后三個(gè)節(jié)點(diǎn)來(lái)把握,每個(gè)節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來(lái)越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了,或者是員工擺出架勢(shì)要開(kāi)打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非
員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿(mǎn)足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要
作為在職的員工,你有沒(méi)有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬(wàn)三十萬(wàn)二十萬(wàn)。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問(wèn)題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同,容易踩的 5 個(gè)坑如下: 一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫(xiě)了相關(guān)條款,也屬違法,不會(huì)生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動(dòng)合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)調(diào)整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來(lái)談?員工怎么來(lái)抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來(lái)不