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企業(yè)培訓內(nèi)訓課
企業(yè)培訓課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
從技術到管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2963 |
西點領導力—經(jīng)營管理核心 | 電話咨詢 | 方光華 | 2天 | 上海 | 2958 |
卓越管理者的六把金鑰匙 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2986 |
提升業(yè)績的終端管理 | 電話咨詢 | 宋智廣 | 2天 | 北京 | 2970 |
中高層管理 | 電話咨詢 | 林海 | 2天 | 深圳 | 2960 |
管理者八大能力訓練 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 3天 | 臺北 | 2982 |
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)典管理工具應用培訓(新版) | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2992 |
“CEO&HRD攜手同行”特訓營——企業(yè)人才問題長效解決方案 | 電話咨詢 | 張詩信 | 1天 | 上海 | 2946 |
預防式工廠管理模式 | 電話咨詢 | 張雙國 | 2天 | 蘇州 | 2966 |
如何實現(xiàn)卓越的生產(chǎn)管理 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 2天 | 深圳 | 2968 |
生產(chǎn)主管優(yōu)質(zhì)管理實務 | 電話咨詢 | 楊望遠 | 2天 | 北京 | 2977 |
高效工廠管理實務 | 電話咨詢 | 宋傳承 | 2天 | 廣州 | 2984 |
團隊激活:終端店鋪人員管理 | 電話咨詢 | 劉建林 | 2天 | 北京 | 2962 |
團隊激活:終端店鋪人員管理 | 電話咨詢 | 劉建林 | 2天 | 北京 | 2972 |
片區(qū)經(jīng)理綜合技能提升 | 電話咨詢 | 王雪 | 2天 | 鄭州 | 2977 |
管理系列培訓 | 電話咨詢 | 林廣亮 | 2天 | 廣州 | 2969 |
互聯(lián)網(wǎng)思維與“互聯(lián)網(wǎng)+”模式變革創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 齊振宏 | 2天 | 武漢 | 2996 |
現(xiàn)代營銷系統(tǒng)管理與執(zhí)行實務案例研修班 | 電話咨詢 | 劉祖軻 | 2天 | 廣州 | 2962 |
銷售經(jīng)理必修課 | 電話咨詢 | 張珈 | 2天 | 北京 | 2959 |
標準工時制定與工作改善 | 電話咨詢 | 傅武雄 | 2天 | 寧波 | 2961 |
解密華為管理之道 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2944 |
企業(yè)規(guī)范化管理的技術方法操作指南 | 電話咨詢 | 張國祥 | 2天 | 廣州 | 2944 |
企業(yè)高管的職業(yè)素養(yǎng)與自我管理 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2998 |
管理基礎與實戰(zhàn)技能訓練 | 電話咨詢 | 劉奇林 | 2天 | 深圳 | 2965 |
數(shù)字化管理培訓課程 | 電話咨詢 | 王改云 | 2天 | 北京 | 3038 |
產(chǎn)品研發(fā)成本管理高級實務 | 電話咨詢 | 嚴光衡 | 2天 | 深圳 | 2967 |
2013年管理系統(tǒng)構建精品班 | 電話咨詢 | 高樂平 | 3天 | 北京 | 2972 |
店鋪管理者角色認知與管理技能提升 | 電話咨詢 | 趙木 | 1天 | 杭州 | 2971 |
企業(yè)內(nèi)控管理培訓課程 | 電話咨詢 | 王改云 | 2天 | 北京 | 2977 |
?管理者的三重角色認知訓練 | 電話咨詢 | 劉濤 | 1天 | 武漢 | 2964 |
汽車業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理與變革之道 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2982 |
電力企業(yè)創(chuàng)新管理與變革之道 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2995 |
精準培訓與管理技術創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2960 |
現(xiàn)代企業(yè)制度管理 | 電話咨詢 | 謝和博 | 2天 | 深圳 | 2968 |
如何打造企業(yè)骨干 | 電話咨詢 | 杜曉光 | 3天 | 北京 | 2959 |
企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營與管理 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2972 |
從學校人到企業(yè)人—角色轉變 | 電話咨詢 | 羅君 | 1天 | 北京 | 2948 |
財務管理與業(yè)務決策 | 電話咨詢 | 閆靜 | 2天 | 北京 | 2957 |
如何做好資金管理工作--打造中國*的投融資和資本運營高手 | 電話咨詢 | 袁澍 | 2天 | 北京 | 2960 |
管理干部綜合管理技能提升 | 電話咨詢 | 何邊 | 6天 | 深圳 | 2953 |
全員職業(yè)素質(zhì)與管理者管理能力提升培訓方案 | 電話咨詢 | 魯晨慧 | 2天 | 北京 | 2966 |
ELTP卓越領導力 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2965 |
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)典管理工具應用培訓 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2946 |
卓越有成效的管理 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2962 |
基層管理者八項基本管理技能 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2959 |
“心”領導力修煉 | 電話咨詢 | 陳俊謀 | 1天 | 廈門 | 2957 |
企業(yè)家的管理藝術 | 電話咨詢 | 馬金山 | 1天 | 武漢 | 2962 |
情商與影響力 | 電話咨詢 | 曹高舉 | 2天 | 鄭州 | 2971 |
從專業(yè)技術走向管理層 | 電話咨詢 | 耿洪彪 | 2天 | 北京 | 2953 |
萬科優(yōu)勢管理密碼——從房地產(chǎn)專業(yè)人士走向管理 | 電話咨詢 | 戴鵬 | 2天 | 深圳 | 2959 |
三集五大之管理創(chuàng)新之道 | 電話咨詢 | 汪子 | 2天 | 福州 | 2983 |
高層管理者-領導力修煉中層研修 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 1天 | 天津 | 2968 |
企業(yè)精細化管理的必由之路 | 電話咨詢 | 馬金山 | 1天 | 武漢 | 2977 |
管理事件因果分析技能 | 電話咨詢 | 趙智平 | 2天 | 深圳 | 2952 |
管理人員職業(yè)化行為修煉 | 電話咨詢 | 朱思祥 | 2天 | 深圳 | 2972 |
流程管理技術方法系統(tǒng) | 電話咨詢 | 張國祥 | 3天 | 廣州 | 2988 |
企業(yè)精細化管理技術和方法系統(tǒng)運用 | 電話咨詢 | 張國祥 | 4天 | 廣州 | 2968 |
精益的七大浪費管理 | 電話咨詢 | 張堅 | 2天 | 北京 | 3016 |
開放式創(chuàng)新與實戰(zhàn)分析(互聯(lián)網(wǎng)思維) | 電話咨詢 | 楊飛 | 2天 | 深圳 | 2960 |
管理創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)成長之道 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2956 |
學習革命:e-Learning完全攻略 | 電話咨詢 | 肖剛 | 2天 | 深圳 | 2962 |
生管組合拳實戰(zhàn)訓練:生管組合拳綜合運用 | 電話咨詢 | 李林聲 | 2天 | 上海 | 2960 |
從專家到卓越管理干部 | 電話咨詢 | 王澍 | 2天 | 深圳 | 2967 |
做決定的道理--有效決策情理合一的方法 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2984 |
民營企業(yè)高效管理 | 電話咨詢 | 許徐 | 2天 | 宿遷 | 2959 |
房地產(chǎn)工程全程核心要素把控與精細化管理體系實戰(zhàn)解析 | 電話咨詢 | 李軍 | 2天 | 南京 | 2976 |
行動學習式咨詢產(chǎn)品介紹 | 電話咨詢 | 高松 | 2天 | 北京 | 2990 |
New-突破習慣領域培訓-打造組織再成長的動力(2天版) | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2974 |
加盟商開拓與全面管理訓練營 | 電話咨詢 | 江猛 | 2天 | 鄭州 | 2958 |
企業(yè)主管核心管理技能提升訓練 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 2962 |
企業(yè)全面聚合管理 | 電話咨詢 | 伍自強 | 2天 | 深圳 | 2973 |
領導藝術與管理智慧 | 電話咨詢 | 王吉鋒 | 2天 | 杭州 | 3060 |
員工賞識管理與輔導技術 | 電話咨詢 | 戴士超 | 1天 | 廣州 | 2963 |
曾子熙老師-精品課程-卓越有成效的管理 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2954 |
績效管理中的溝通技巧 | 電話咨詢 | 吳子凡 | 1天 | 杭州 | 2955 |
MCC管理教練課程 | 電話咨詢 | 陳胤杰 | 2天 | 上海 | 3009 |
領導力與執(zhí)行力 | 電話咨詢 | 齊振宏 | 2天 | 武漢 | 2992 |
卓越酒店經(jīng)理人與酒店盈利模式創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 3022 |
管理者對下屬的培養(yǎng) | 電話咨詢 | 沙志平 | 2天 | 南京 | 2966 |
管理內(nèi)功之—中層干部管理技能訓練 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2971 |
基礎管理——企業(yè)持續(xù)成功*道 | 電話咨詢 | 姚紹龍 | 2天 | 廣州 | 2985 |
楊棟老師---中層干部管理技能提升訓練 | 電話咨詢 | 楊棟 | 3天 | 深圳 | 2983 |
卓越管理者的九項核心管理技能 | 電話咨詢 | 陳中來 | 4天 | 北京 | 2955 |
綜合問題解決模式-DOE整合實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 丁遠 | 2天 | 深圳 | 2981 |
解決問題的三大模式十大方法 | 電話咨詢 | 趙靜 | 1天 | 深圳 | 2959 |
EMTP-高層卓越管理者管理技能訓練 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 4天 | 臺北 | 2979 |
臺灣劉成熙老師-精品課程-突破習慣領域培訓 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2976 |
流程管理方案/流程績效管理方案/企業(yè)管理 | 電話咨詢 | 李勛義 | 2天 | 深圳 | 3090 |
現(xiàn)代制造企業(yè)管理基礎實戰(zhàn)培訓 | 電話咨詢 | 王高峰 | 2天 | 深圳 | 2967 |
中層干部管理秘訣 | 電話咨詢 | 謝和博 | 2天 | 深圳 | 2960 |
從優(yōu)秀到卓越管理者綜合技能提升訓練 | 電話咨詢 | 周文斌 | 2天 | 常州 | 2966 |
企業(yè)人才管理潛能開發(fā)高級研修班 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2966 |
現(xiàn)代酒店管理理念和運營技術 | 電話咨詢 | 宋德標 | 3天 | 寧波 | 2965 |
管理者問題解決能力的快速提升 | 電話咨詢 | 袁軍 | 2天 | 合肥 | 2986 |
管理對話培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2962 |
洞察人心和掌握人心的藝術——管理心理學在組織中的運用 | 電話咨詢 | 李劍宏 | 1天 | 北京 | 2983 |
管理者的壓力管理與激勵技術 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2966 |
(班組長)員工心理與業(yè)務提升輔導技術 | 電話咨詢 | 鄧夢嵐 | 2天 | 廣州 | 2983 |
高效的團隊建設 | 電話咨詢 | 周誠忠 | 2天 | 北京 | 2966 |
構建中高層團隊卓越領導和執(zhí)行力 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 2973 |
高效團隊建設與管理 | 電話咨詢 | 詹從淼 | 2天 | 北京 | 2945 |
樓劍老師-TTT培訓師培訓 | 電話咨詢 | 樓劍 | 2天 | 蘇州 | 2960 |
國學與卓越領導力的七項修煉 | 電話咨詢 | 陳偉 | 2天 | 北京 | 3044 |
員工時間管理培訓 內(nèi)訓課 | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 3001 |
實用項目管理 | 電話咨詢 | 謝寧 | 2天 | 深圳 | 2982 |
互聯(lián)網(wǎng)項目管理訓練營 | 電話咨詢 | 肖振峰 | 2天 | 深圳 | 3020 |
管人管心—帶領人力走向人心 | 電話咨詢 | 鄧夢嵐 | 2天 | 廣州 | 2972 |
管理三寶 | 電話咨詢 | 王銀生 | 2天 | 廈門 | 2965 |
溝通就是生產(chǎn)力 | 電話咨詢 | 朱音 | 2天 | 武漢 | 2967 |
商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理專題培訓 | 電話咨詢 | 劉永華 | 2天 | 深圳 | 2960 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 1天 | 廣州 | 2985 |
8590新生代員工管理與高效領導 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3005 |
管理的思維與實踐 | 電話咨詢 | 王家驄 | 2天 | 澳門 | 2982 |
新任經(jīng)理入門必修班 | 電話咨詢 | 宋湘生 | 1天 | 北京 | 3003 |
大歷史與大管理 | 電話咨詢 | 金樹松 | 2天 | 深圳 | 2982 |
企業(yè)領導心理學 | 電話咨詢 | 金樹松 | 1天 | 深圳 | 3001 |
高級流程管理師 | 電話咨詢 | 陳立云 | 2天 | 深圳 | 2966 |
中層管理者的技能提升 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2969 |
一線主管管理技能實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 康建平 | 2天 | 上海 | 3025 |
中高層干部管理技能提升 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2991 |
呼叫中心全面質(zhì)量管理的應用與實施 | 電話咨詢 | 周逸松 | 2天 | 北京 | 2956 |
高級企業(yè)流程管理師認證班 | 電話咨詢 | 陳立云 | 2天 | 深圳 | 2995 |
技術與平臺管理務實 | 電話咨詢 | 樊輝 | 2天 | 深圳 | 2977 |
從技術專才走向技術管理——研發(fā)人才的管理 | 電話咨詢 | 劉銘 | 2天 | 廣州 | 2989 |
成為知人善任的管理者 | 電話咨詢 | 譚激遁 | 2天 | 成都 | 2987 |
新生代員工管理 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2994 |
(TWI)杰出生產(chǎn)班組長管理技能提升 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2961 |
領導力與管理哲學:卓有成效的管理者解密 | 電話咨詢 | 李原 | 2天 | 深圳 | 3036 |
如何當好班組長線主管綜合技能提升 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2982 |
領導力的*修煉 | 電話咨詢 | 劉瀾 | 2天 | 北京 | 2993 |
向世界500強學人才管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2996 |
管理者的自我管理提升 | 電話咨詢 | 覃芹 | 2天 | 成都 | 2993 |
打造互聯(lián)網(wǎng)+時代的管理者 | 電話咨詢 | 鄭愛軍 | 2天 | 北京 | 3044 |
《齊心協(xié)力—工作匯報與向上管理》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 2965 |
《AI+6D學習項目設計》版權公開課 | 電話咨詢 | 劉俊峰 | 2天 | 北京 | 43 |
HRBP的角色定位與職能發(fā)揮 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2964 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2964 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2973 |
關鍵崗位人才的選用育留 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2986 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱 | 電話咨詢 | 何巧 | 2天 | 廣州 | 2996 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2997 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2972 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 2974 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張坤 | 2天 | 廣州 | 2975 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程培訓班 | 電話咨詢 | 仇金鑫 | 2天 | 北京 | 2956 |
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2987 |
企業(yè)如何用人、留人、激勵人才 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2999 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2969 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程培訓 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2972 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2975 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 2956 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-石家莊培訓師 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2962 |
非人力資源的人力資源管理課程 | 電話咨詢 | 蔡宇 | 1天 | 蘇州 | 2962 |
《海外經(jīng)理人勞資關系管理》 | 電話咨詢 | 張慧海 | 1天 | 深圳 | 2959 |
企業(yè)人才競爭力——選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2969 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2962 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2952 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2962 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 8000元/天 | 朱堅浩 | 2天 | 杭州 | 2949 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2950 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張凱瑞 | 2天 | 深圳 | 2958 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 郭戰(zhàn)軍 | 2天 | 廣州 | 2957 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2963 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 3021 |
非人力資源經(jīng)理的人力管理實訓 | 電話咨詢 | 歐陽奇峰 | 1天 | 荊州 | 2962 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2964 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇岳 | 2天 | 深圳 | 2953 |
核心人才培養(yǎng)培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2952 |
非HR經(jīng)理的HR管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2945 |
非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王致遠 | 2天 | 青島 | 2957 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 2960 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2951 |
醫(yī)藥代表的選用育留 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 2996 |
非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 2天 | 深圳 | 2956 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2960 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2972 |
非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 崔繼長 | 2天 | 深圳 | 2974 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2970 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2967 |
非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 2956 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 2977 |
關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2971 |
關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2957 |
非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2972 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 彭曉輝 | 2天 | 武漢 | 2971 |
非人力資源的人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2994 |
《新時期非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2959 |
《非人力資源的人力資源管理技術提升》—廣州講師 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2973 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-廣州講師 | 電話咨詢 | 汪顏 | 3天 | 廣州 | 2986 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-北京講師 | 電話咨詢 | 袁先登 | 2天 | 北京 | 2967 |
場景式非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2956 |
《經(jīng)理人時間管理與效能提升》 | 電話咨詢 | 曹愛宏 | 2天 | 北京 | 2965 |
AI時代下中層管理者的7項管理能力提升與AI賦能 | 電話咨詢 | 叢興飛 | 2天 | 上海 | 2983 |
《DeepSeek賦能管理崗位工作坊》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 2989 |
毛澤東的戰(zhàn)略觀及戰(zhàn)爭指揮藝術 --兼談有效運用戰(zhàn)略管理的啟示 | 電話咨詢 | 許森 | 1天 | 北京 | 2981 |
職場局中局——新晉管理者職業(yè)素養(yǎng)提升課程 | 電話咨詢 | 泊明 | 1天 | 廣州 | 2963 |
青年管理人才的人格魅力塑造 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 2天 | 北京 | 2972 |
《修身—高效能人士的七個習慣修煉》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 2972 |
管理者職業(yè)素養(yǎng)與關鍵能力 | 電話咨詢 | 張佩星 | 5天 | 上海 | 2933 |
《新晉管理者創(chuàng)新思維與管理能力提升》 | 電話咨詢 | 黃道洲 | 2天 | 北京 | 3003 |